真實：

　　這個是任何公司都最重視的，絕對不能有虛假的成分。真實重于泰山，一定要從 你的客觀實際出發(fā)，給自己的工作和生活經(jīng)歷作一個客觀評價;

　　自我評價要富于真情，突出你自己的特長優(yōu)勢及性格特點。不要千篇一律的寫一些沒用的，最有用的就是你告訴招聘公司，你有什么其他面試者沒有的長處，你做這個職位有那些優(yōu)勢。

　　可以涉及以下幾點：

　　1. 你勤奮努力，有很好的學(xué)習(xí)能力。

　　2. 你有很好的團(tuán)隊合作精神。

　　3. 你有良好的溝通能力，能很流暢地跟同事/客戶交流。

　　4. 你有良好的工作習(xí)慣(這個就看你的職業(yè)方向了)。

　　5. 你有很充沛的精力，希望找到一個適合的舞臺，然后充分發(fā)揮自己的才能。

　　6. 你有很好分析和解決問題的能力。

　　個性描述不要變成“形容詞大本營”

　　很多應(yīng)屆生簡歷的最后一項都是對自己性格特點的描述，然而這類描述幾乎成了 褒義形容詞的堆砌，千篇一律：“本人個性外向活潑，溝通能力強(qiáng)，能與人和睦 相處，好學(xué)謙遜，誠實正直，勤奮努力，認(rèn)真負(fù)責(zé)，細(xì)心耐心，能在壓力下工作 ，喜愛音樂、運(yùn)動„„”HR在看到幾百份描述相似的簡歷后，對這一項往往不太 感興趣了。

　　畢業(yè)生小張意識到了這點，于是她索性篩除了“個人特點”一欄，可是HR們看了 她干巴巴的簡歷后表示，她的簡歷只有“骨頭”沒有“血肉”。

　　其實，個性特點是個人“軟技能”的體現(xiàn)，這點被越來越多的公司所重視。HR看個人特點的描述，目的有二：一是為了了解求職者的性格以及價值觀是否和公司 的企業(yè)文化相符合。比如一些公司倡導(dǎo)“環(huán)保與自然”，一些公司強(qiáng)調(diào)“工作即 興趣”，一些公司考察“是否能承受高壓的工作環(huán)境”，另外一些公司提倡“創(chuàng) 新精神”，還有一些公司更喜歡“創(chuàng)業(yè)精神”„„于是，個性特點一欄的描寫非 常重要，真實地展示自我，尋找到真正與自己職業(yè)價值觀匹配的公司，也是將來 是否能開心工作的保證。二是了解求職者的個性是否符合崗位要求。比如招聘會 計，需要對方細(xì)心縝密，對數(shù)字敏感;招聘文員，需要認(rèn)真負(fù)責(zé)，聽從安排;招 聘行政助理，則需要按部就班，循規(guī)蹈矩，太有創(chuàng)意和想法的人才是留不住的; 而從事一些研發(fā)、設(shè)計類的職位，則需要有創(chuàng)新意識，能在壓力下工作。 求職宣言“表忠心”

　　“公司給我一個機(jī)會，我將回報公司一份業(yè)績”，“今天公司給我一份職業(yè)，明 天我為公司開創(chuàng)一片事業(yè)”„„很多應(yīng)屆生們?yōu)榱?ldquo;表忠心”，紛紛在簡歷最后 寫上求職宣言，讓HR看了覺得非常可笑。

　　這里提醒應(yīng)屆生，在HR心中，廣告標(biāo)語式的“宣言”比較空洞，而且大多雷同， 不要也罷。也許樸實真誠的話語更能打動企業(yè)招聘官。