1、先造人才，再造名牌。

2、賢者上，能者中，立者下，智者側，庸者退。

3、要獎勵聰明工作的，不獎勵忙亂工作的。

4、科技是第一生產力，人才是第一資源。

5、忠誠第一，能力第二。

6、推進柔性引才引智，優化人才發展環境。

7、知人善用，適才適用。

8、崗崗有人才，績效論精英。

9、事業召喚人才，創業成就人才。

10、全員培訓，同步提高，創新進步。

11、全面落實人才優惠政策，加快創新創業人才集聚。

12、激發人才創造活力，創新人才工作機制。

13、唯才是命愛才之德識才之能用才之長。

14、有德無才，培訓任用。

15、選人要正，用人要公；育人要勤，管理要嚴。

16、以公正之心選人，以道義之理待人。

17、讓每個人都肩負著公司的使命。

18、培訓要付出，不培訓將付出更多。

19、首先是選好人才，其次是用好人才。

20、大力引進和培育創新創業人才，服務合蕪蚌自主創新試驗區建設。

21、人人等、公競爭、關愛員工、優勝劣汰。

22、尊重勞動，尊重知識，尊重人才，尊重創造。

23、人人是人才，能位匹配。

24、只要能發光的的員工就要利用他。

25、優化人才資源配置，推進人才結構調整。

26、海納百川，唯才是用。

27、加強招才引智工作，助推創新創業發展。

28、唯才是舉。

29、大膽提拔、任用年輕人。

30、堅持黨管人才原則，營造人才發展環境。

31、以人為本。

32、一個公司要發展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才。

33、大力引進高層次創新創業人才，全面實施人才強市戰略。

34、不敬業就失業，不愛崗就下崗。

35、用好現有人才，穩住關鍵人才，吸引急需人才，儲備未來人才。

36、解放，解放人才，解放科技生產力。

37、唯才是命，愛才之德，識才之能，用才之長。

38、不敬業，就失業；不愛崗，就下崗。

39、有德有才，破格重用。

40、能力小、放心的人，人盡其才，適當崗位。

41、人力資源的浪費，是企業最大的浪費。

42、把人才作為資產來經營來管理。

43、改革首先就是要革除不適應企業發展的人。

44、運轉有序的用人機制，優勝劣汰的用人法則。

45、用人才不用奴才。

46、用你善意的批評，校正每一位員工。

47、能者上，者讓，庸者下。

48、要重視別人能干什么，而不是不能干什么。

49、人才是賽出來的，不是看出來的，我們尊重每個人的知識和能力，注重對員工的素質培養。

50、高背椅不是隨便給人準備的。

51、忠誠、奉獻、嚴格、效率。

52、樹立人才優先發展理念，加快經濟發展方式轉變。

53、尊重人的品德，重視人的智慧；承認人的價值，珍惜人的感情；維護人的尊嚴，提高人的素質。

54、不識人才是失職，浪費人才是瀆職，人盡其才是天職。

55、員工要聰明，中層要精明，高管要高明，老板要開明。

56、我們不以伯樂慧眼識人，只任駿馬競賽馳騁。

57、大力加強人才教育培訓，全面提高人才隊伍素質。

58、金錢只有力，事業才有凝聚力。

59、員工沒有業績，沒有發揮優勢，就是人力資源的浪費。

60、無德無才，堅決不用。

61、選人要正，用人要公，育人要勤，管理要嚴。

62、深入落實科學發展觀，深入推進人才強市戰略。

63、無功便是過，庸就是錯。

64、培育優秀人才，建設美好新城。

65、人性中最本質的需求就是得到尊重和欣賞。

66、沒有執行力，何來競爭力。

67、落實科學人才觀，開創人才工作新局面。

68、以人為本，以德為先，為自己的工作加油，為別人的成功喝彩。

69、人才資源是第一資源，人才戰略是第一戰略。

70、人才也是生產力。

71、知識從學習中獲取，素質從改善中進步。

72、學習是員工成功之母，學習是企業發展之母。

73、有才無德，限制錄用。

74、創新用人理念，引入競爭機制。

75、時代呼喚人才，人才推進事業。

76、以人為本是組織的核心。

77、優秀職員：忠于公司、忠于職業、忠于人格。

78、眾智思考，獨裁決定。

79、崗位靠競爭，收入看貢獻。

80、人才是利潤最高的商品，能夠經營好人才的企業才是最終的大贏家。

81、不可信不可用的人，堅決淘汰出局。

82、挖墻腳是獲得好人才最快最直接的辦法。

83、小康大業，人才為本。

84、為了招聘到理想的人才要做大量工作。

85、科學發展，人才為先。