1) 違規違紀問題多發,案件查處工作求穩怕亂,存在失之于寬、失之于軟問題。

2) 有的在一些重大問題上存在按部就班、求穩怕亂,害怕承擔風險,不敢打破常規,導致一些工作沒有實質性突破。

3) 她抓住大多數人無風不起浪,求穩怕亂、息事寧人等心里,以光腳的不怕穿鞋的窮寇心態,進行長期作戰、死纏爛打,無所不用其極。

4) 不敢擔當、求穩怕亂、怕冒風險,缺乏攻堅克難、敢想敢干、敢于碰硬的作風和精神。

5) 公司領導干部存在小富即安、安于現狀和求穩怕亂,開拓進取精神有所欠缺,處理歷史遺留問題和棘手問題措施不力,企業改革發展步伐不夠快。

6) 有守攤子、保位子,求穩怕亂的傾向。

7) 在執政者求穩怕亂的政策環境下,其政治活動空間日漸局促,政治生存環境也不斷惡化。

8) 擔當意識不強,一些同志在遇到問題和困難時,有求穩怕亂的,不敢直面矛盾和困難,不敢迎難而上。

9) 為此,黨員干部隊伍中出現一些工作畏難、不敢擔當、求穩怕亂、活力減退的現象,不利于工作推進。

10) 求穩怕亂,固步自封,因循守舊,滿足現狀,甘居中游,這些都與開拓創新相去甚遠。

11) “守攤人”墨守成規,求穩怕亂,遇到問題行老規矩、老慣,缺乏敢闖敢試的勇氣和銳氣。

12) 三是強化創新進取意識,克服求穩怕亂的和畏難情緒,下力氣破解改革發展中出現的難題。

13) 享樂主義方面,主要是艱苦奮斗意識淡化;求穩怕亂,貪圖安逸;表率作用發揮不好,對下屬約束不嚴。

14) 因而,黨員干部隊伍中出現了一些工作畏難、不敢擔當、求穩怕亂、活力減退的現象,不利于工作的推進。

15) 但是,我們也有不少行政管理部門的一些干部,繼續沿用過去的老套路,求穩怕亂,不敢擔責,拖延推諉,擔心群眾告狀,沒有投身到積極發展的大勢當中。

16) 面對新形勢新任務,我市黨員干部隊伍中出現了一些工作畏難、不敢擔當、求穩怕亂、活力減退的現象,擔心干多錯多被追責的情況有所增加。

17) 通過調查,之所以會發生私分低保金一事,是由于該村村民戶族觀念嚴重,人情關系比較復雜,干部求穩怕亂所致。

18) 中央“八項規定”、省委“六條意見”出臺后,部分黨員干部不適應新形勢新要求,有些黨員干部求穩怕亂,畏首畏尾,沖勁不足。

19) 大力弘揚“三創三先”新時期江蘇精神和“四千四萬”精神,堅決破除等待觀望、求穩怕亂,積極推進各項改革試點,努力創造更多的改革創新經驗。

20) 有的同志說,感覺自己身上銳意進取和敢于擔當的精神不夠,存在著求穩怕亂的,對解決工作中難題的決心不夠大。