1、什么叫大專，長大的磚頭叫大專；什么叫大學，大概學學叫大學！

2、領導抓好效率自然有效果。

3、老板只想給別人，不給自己，公司也會消失！

4、即使再普通的人也有纖細的心思，沒有人有權利肆意摧殘。老板應對員工多些關注和表揚。

5、人生就是體驗的累積，只有體驗了才知道結果怎樣！

6、見勢速進，不見勢速退！勢沒到，你把錢放進去，沒了！

7、講話只有一個目的，讓對方采取行動。聽眾只在乎一件事情，對我有沒有幫助，其他都是對這句話的注解。

8、商場上%靠氣勢，%靠運氣，你還談能力！

9、事業成功的人在學校讀書的時候雖少，但本身自強不息努力學習精神不減。

10、今天新的觀念是領導者要帶領員工學會生活。

11、老板對自己產品沒有像捧自己孩子一樣，不能成事業。

12、小老板經營事，大老板經營人。

13、公司請你來就是解決問題，否則你立刻失業。

14、懺悔和祈禱是自我引導的力量。

15、員工正有狀態，貸款也要往前沖；沒狀態，有錢也不能沖！

16、你的員工都干什么來了，大家到一起就是為了分配！

17、商場上70%靠氣勢，30%靠運氣，你還談能力！

18、以利相交，利散人分；以情相交，情斷人絕；以心碰撞，生生不息。

19、凡是痛苦的人都是在堅守不切實際的存在，一種婚姻形式已不符合現在。

20、人的最高境界就是迷上一個人或迷上一件事；在神圣的感覺里，自己干的事就是最好的不可替代的即神圣感，只有讓員工感覺自己做的事情很神圣，他才會把心放在公司里。

21、當兩個人有感情，再有別人是外遇；當兩人沒有感情，再有別人不是外遇。

22、改革開放就是解決為誰干的問題。

23、只有傻瓜或自愿把自己的企業推向懸崖峭壁的人，才會對教育置若罔聞。

24、老板把公司內部搞順暢只是及格水準；運營企業就是經營上游勢、下游勢。

25、個人和企業困惑都是靈魂的偏離；掌門人必須找到靈魂，守住靈魂。

26、你的上游正上升，你做下游，一掛就行了！有些人連上下游都沒分清！要弄清誰在上升，如日中天；誰在中間，維持狀況；誰在下降，大勢已去！

27、你想開創未來，沒有人家的未來，人家會跟你嗎？

28、凡是和員工有關的事必須透明，和員工無關的事越保密越好！

29、跟你做生意的比較少，身邊沒人，就是你算計別人了，時間長了，人家明白了，不找你了，這就是不等的交換！

30、你精神頭不足的時候，你判斷什么都難！

31、一件事經過視覺、聽覺、觸覺、思考，不斷的重復就能把它的能量變大，能量變大就能把一個夢想變成現實。

32、對員工而言，收入不高是罪惡，沒人緣是罪惡，不成長是罪惡；對老板而言，沒讓員工成長是罪惡，年終沒利潤是罪惡，境界不高是罪惡。

33、我們能留給孩子的，只有精神和智慧！讓他們去開創他們自己的輝煌人生！

34、抱怨員工沒，因為你錄取時就沒錄取有的，或者你把有的壓抑的沒了，因為你怕有人挑戰你。

35、情商，決定企業的寬度；智商，決定企業的長度；逆商，決定企業的高度。

36、愛她|他的最高境界：讓她|他以你為自豪。

37、如同種樹，企業發展壯大是內在豐富飽滿，自然向外延伸的結果！

38、養花都知道幾天澆水，養人卻不知道她需要什么。你不用心，他不動心。

39、沒有人比你更有資格來告訴你應該如何生活。

40、任何人不能增加你的智慧，只能引導出你的智慧。

41、真正的英雄不是沒有卑下的情操，而是永遠不被卑下的情操所征服。※權力多一分，姿態要低一分。

42、宗教像性一樣神秘，像一樣沒有道理可言。

43、真心向佛的人在寺院才能開心快樂有智慧；真心做事的老板才會開心快樂。

44、我知道這世上有人在等我，但我不知道我在等誰，為了這個，我每天都非常快樂。

45、培養后繼之君要掌握好勢，勢過去了再培養就晚了。在巔峰時應拿出精力培養，不到則不成，過了則是頹廢之氣！

46、能成事業的人不是最有才華的人，也不是什么條件都具備的人才能成功。而是能充分整合當下的人。

47、小公司永遠沒缺點，大公司在一系列問題中一日千里。

48、凡是在乎老板小恩小惠的員工，都是一般員工。

49、最大的創新是機制的創新！

50、領導者擁有令人折服的遠見和目標意識。很多員工都有很多的想法但不敢做就是對他自己沒有百分之百的自信；領導者只有把公司和員工的生活結合到一起，讓員工百分之百相信公司目標能實現，員工才能會全力一赴工作，公司才能快速成長。

51、愛的八個境界：愛自己、愛伴侶、愛家族、愛公司團隊、愛社區、愛民族、愛生靈萬物。

52、一種領袖就是講話能讓別人興奮，也就是引爆員工；另一種領袖是自己興奮，別人氣憤。

53、顧客購買勢。顧客購買分“五度”：知名度、認可度、美譽度、忠誠度和依賴度。只有忠誠度的顧客創造出的利潤，才能讓公司和老板活好！企業要穩定，是靠忠誠度和依賴度顧客；企業發展要靠美譽度顧客；企業再壯大要靠知名度和認可度顧客。

54、沒有不好的人，只有不好的經歷；沒有不好的經歷，只有不好的狀態；沒有不好的狀態，只有不好的能量；沒有不好的能量，只有不好的引導。

55、同流才能交流，交流才能交心，交心才能交易。

56、只要孩子在家什么都跟你說，溝通就沒問題了。

57、有誰不曾為那暗戀而痛苦？我們總以為那份癡情很重，很重，是世上最重的重量。有一天，暮然回首，我們才發現，它一直都是很輕，很輕的。我們以為愛的很深，很深，來日歲月，會讓你知道，它不過很淺，很淺。最深和最重的愛，必須和時日一起成長。

58、人為什么普通？因為身邊太多普通人愛你；接受普通人愛是一種摧殘，接受有智慧人愛是一種升華。

59、經營企業就是經營資本、經營資訊。兩軍打仗，不知資訊能行嗎？不了解上邊資訊、下邊資訊能行嗎？不了解情況，就是陪練！

60、你有本事讓多少人操心，你就能成就多大事業！

61、好的愛情是你通過一個人看到整個世界，壞的愛情是你為了一個人舍棄世界。

62、每個都要圍著顧客轉，如，辦公室文員的顧客是大家，大家說你行你就行。

63、管理的根本是給員工創造自由的氛圍，從而讓他們呈現出智慧。

64、老板對員工整天板著臉，都以為他不會笑呢。一天他的小狗到公司，他眉開眼笑。員工認為自己還不如一只狗。遂辭職。

65、靈魂是發自內心那么想，自內而外流淌；靈魂是慈悲心。

66、我愛你不是因為你是誰，而是我在你面前可以是誰。

67、幸福，不是長生不老，不是大魚大肉，不是權傾朝野。幸福是每一個微小的生活愿望達成。當你想吃的時候有得吃，想被愛的時候有人來愛你。

68、你要對員工的成長負責，看員工跟你三年能混到什么程度。解決問題就是承擔責任。沒有人通過講道理能解決問題，要用行動。

69、誰能創造新的機制，誰就能領導潮流！

70、一個偉大的概念誕生之后，要馬上付諸行動，否則恐懼會乘虛而入。

71、人生就是體驗的累積，只有體驗了才知道結果怎樣！

72、什么是胸懷？胸懷就是拿出錢和別人分！

73、當你橫加指責時，你的注意力集中在過去。如果你承擔了責任，你才會將眼光投向未來。

74、為眾生悲，不對眾生慈，會把你壓垮，這是婦人之仁；有了慈悲心不行動，也會把你壓垮。

75、把不怎么樣的祖宗供上，告訴后人超過先祖；把背叛公司的功臣上龍虎榜，告訴員工老板愛憎分明。

76、學習之道在于變化氣質！智慧之道在于變化心境！

77、能成就大業者把靈魂復制給別人，不成大業者都是把方法復制給別人。

78、你們必須與誰聯盟，聯也得聯，不聯也得聯！

79、上游都要轉行了，下游都要不干了，你還在那忙呢！你就沒忙到刀刃上！

80、情商，決定企業的寬度；智商，決定企業的長度；逆商，決定企業的高度。

81、不管拜什么都有效，企業中人的問題根本就在于他人什么都不拜。

82、舉得起放得下的叫舉重，舉得起放不下的叫負重。可惜，大多數人的愛情，都是負重的。

83、企業能變大，就是老板會經營人的精神世界；企業老板不上進就是精神空虛。

84、你的員工都干什么來了，大家到一起就是為了分配！

85、公司得養一個好玩兒的人，帶動整體氣氛。

86、維護老板的權威是高層經理人的責任，賢人推舉方為圣。

87、在這個世界上，只有真正快樂的男人，才能帶給女人真正的快樂。

88、老板創立公司是建立一個臺幫助員工實現他們的夢想，順便再實現自己的夢想。

89、領導者擁有令人折服的遠見和目標意識。很多員工都有很多的想法但不敢做就是對他自己沒有百分之百的自信；領導者只有把公司和員工的生活結合到一起，讓員工百分之百相信公司目標能實現，員工才能會全力一赴工作，公司才能快速成長。

90、宗教生生不息的核心是神圣感。老板要讓員工感覺到神圣，老板之道在于讓員工追求他的神圣感，活在他的神圣感里。

91、真心向佛的人在寺院才能開心快樂有智慧；真心做事的老板才會開心快樂。

92、一生至少該有一次，為了某個人而忘了自己，不求有結果，不求同行，不求曾經擁有，甚至不求你愛我。只求在我最美的年華里，遇到你。

93、面對異議要用行動證明，要坦誠溝通，一味抱怨，逃避和冷戰就是懦夫。

94、合理，一般都是沒用的！

95、男人的愛是俯視而生，而女人的愛是仰視而生。如果愛情像座山，那么男人越往上走可以俯視的女人就越多，而女人越往上走可以仰視的男人就越少。

96、你常做重要的事情，緊急的事情就越來越少；你常做緊急的事情，緊急的事情就越來越多。

97、誰能創造新的機制，誰就能領導潮流！

98、你們必須與誰聯盟，聯也得聯，不聯也得聯！

99、你的上游正上升，你做下游，一掛就行了！有些人連上下游都沒分清！要弄清誰在上升，如日中天；誰在中間，維持狀況；誰在下降，大勢已去！

100、孝道使公司穩定；師道使公司發展上進；天道使公司長久。守天道重孝道遵師道。