第二大部分是性格與智力測試，有單項選擇和多項選擇，單項選擇題類似公務(wù)員行政能力測試的那些題目，不過主要是場景題，問題多為計算，能解方程的人基本搞定!多項選擇類似四六級的閱讀理解題，給出一段英文短文，內(nèi)容基本和零售業(yè)相關(guān)，后面給出1-2個題目進(jìn)行多項選擇，考察的能力有英語閱讀能力和分析判斷問題能力，考過四六級的人都不陌生的啦。

　　第三大部分是寫作。跟六級的寫作模式類似，但難度可能大一些(其實對于慣用英文的人來說什么都一樣)，內(nèi)容是給出一個零售業(yè)收入的表格，大概是讓你分析并作出預(yù)測決策，不少于150 words，還是那句話，考過四六級的人都不陌生，當(dāng)然要寫的好還是要求英文寫作能力和分析、解決問題能力。 最后說說自己的情況吧，麥德龍是我那天投的最后一個企業(yè)，因為時間太晚了，也沒有面試，hr給了我們后面所有人筆試機(jī)會，所以今天也跟著來了。

　　之前準(zhǔn)備不是很充分，只是在晚上粗略瀏覽了幾篇關(guān)于麥德龍的介紹和關(guān)于零售業(yè)的分析等，估計是前陣子上市場營銷的選修課上有個小組對沃爾瑪和家樂福的討論非常精彩，無形之中讓我對零售業(yè)加深了認(rèn)識和理解，因此這段時間零售業(yè)投的比較積極，也希望通過一些機(jī)會更加深入地了解零售企業(yè)――當(dāng)然招聘也是一種方式，筆試面試也是一種方式，不在乎結(jié)果，重在這個過程吧。何況我的英文不太好，想和那些英語牛人競爭也沒什么優(yōu)勢，而且我也比較懶，英語方面的準(zhǔn)備幾乎沒有任何動作，正因為英語的限制，我一直想的都是加入中國的大型企業(yè)，鍛煉幾年后到中小企業(yè)當(dāng)管理者，也許是為英文不好開脫吧，我總覺得并不是每一個人都適合學(xué)英語，也并不是每一個人都能把英語學(xué)好，更不是每一個人都對英語感興趣，因此也并不是每一個有志向或能力的人都能加入外企，盡管一些外企的管理確實規(guī)范，機(jī)會和培訓(xùn)等也確實更有吸引力和實用價值，名牌效應(yīng)也更強(qiáng)，但每個人都必須量力而行――給自己最認(rèn)真負(fù)責(zé)的定位，然后再出發(fā)可以避免很多盲目性。

　　我對自己首先的定位是不去盲目地和別人競爭進(jìn)入外企的機(jī)會，將更多的精力和時間花在準(zhǔn)備我所鐘情的中資企業(yè)上更為明智些(當(dāng)然也不是說完全置之事外，參與本身就已經(jīng)是鍛煉和見識的一種方式了)，在這個基礎(chǔ)之上再對行業(yè)、職業(yè)等進(jìn)行定位，現(xiàn)在我自己也是當(dāng)局者迷，究竟這種定位是借口開脫還是一種符合自己現(xiàn)實情況的合理定位，我也說不準(zhǔn)，也許只有等我找到工作之后，或者經(jīng)歷若干年更加成熟理性后才有資格再來評判，但可以確定的一點是，我依然為按照這個基本定位走下去，在我職業(yè)生涯開始前的黎明!

　　明天就是蘇寧和廣州地鐵的筆試了，倒剛好可以把蘇寧、麥德龍的筆試來對比對比，把國內(nèi)、國外零售企業(yè)的風(fēng)格來對比對比，興許能夠一些更深刻的體會。聽說廣州地鐵的筆試跟公務(wù)員行政能力測試題差不多(我估計也是，畢竟人家是超典型國企，跟外企風(fēng)格差太遠(yuǎn)了)，而且題量很大，今天下午和晚上要好好準(zhǔn)備準(zhǔn)備才是，加油!