1、愛護天才，保護偏才，珍惜奇才。

　　2、把所有經理的椅子靠背據掉。

　　3、不敬業就失業，不愛崗就下崗。

　　4、不可信不可用的人，堅決淘汰出局。

　　5、誠信合作每一事，創新收獲每一天。

　　6、尺有所短，寸有所長。

　　7、創新用人理念，引入競爭機制。

　　8、大膽提拔、任用年輕人。

　　9、改革首先就是要革除不適應企業發展的人。

　　10、崗崗有人才，績效論精英。

　　11、崗位靠競爭，收入看貢獻。

　　12、高背椅不是隨便給人準備的。

　　13、雇用最好的人。

　　14、海納百川，唯才是用。

　　15、金錢只有誘惑力，事業才有凝聚力。

　　16、可信又可用的——重用。

　　17、沒有執行力，何來競爭力。

　　18、能力強、不放心的人，加大約束力度積極用。

　　19、能力小、放心的人，人盡其才，適當崗位。

　　20、能者上，者讓，庸者下。

　　21、品德排第一。

　　22、讓每個人都肩負著公司的使命。

　　23、人才有用不好用，庸才好用沒有用。

　　24、人盡其才，才盡其用。

　　25、人盡其才，各盡所能。

　　26、人人等、公競爭、關愛員工、優勝劣汰。

　　27、人人是人才，能位匹配。

　　28、任人不能唯親。

　　29、如果你不選拔、培養人才，你就不會得到提拔！

　　30、首先是選好人才，其次是用好人才。

　　31、透明等的用人途徑，唯才是舉的用人標準。

　　32、挖墻腳是獲得好人才最快最直接的辦法。

　　33、為了招聘到理想的人才要做大量工作。

　　34、唯才是舉。

　　35、唯才是用，唯德重用。

　　36、先學會做人，再學會做事。

　　37、先造人才，再造名牌。

　　38、選人不能私情，用人必須公道。

　　39、選人靠眼力，育人靠能力，用人靠魄力，留人靠魅力。

　　40、選擇同盟，就要選擇能相互幫助的人。

　　41、學習是員工成功之母，學習是企業發展之母。

　　42、要獎勵聰明工作的，不獎勵忙亂工作的。

　　43、要以崗位招人，不能以人定崗。

　　44、要重視別人能干什么，而不是不能干什么。

　　45、以德為重，德才兼備。

　　46、以人為本。

　　47、以忠孝廉潔為基礎，看學歷、重能力、論作為。

　　48、用你善意的批評，校正每一位員工。

　　49、用人才不用奴才。

　　50、用人之長，容人之短。

　　51、用人之長，天下無不可用之人；用人之短，天下無可用之人；用人所長，容人所短；用人不疑，疑人也要用。

　　52、有德有才，破格重用；有德無才，培訓任用；有才無德，限制錄用；無才無德，堅決不用；小勝靠智，大勝靠德。

　　53、員工要聰明，中層要精明，高管要高明，老板要開明。

　　54、運轉有序的用人機制，優勝劣汰的用人法則。

　　55、知人善用，適才適用。

　　56、知識從學習中獲取，素質從改善中進步。

　　57、只要能發光的的員工就要利用他。

　　58、忠誠、奉獻、嚴格、效率。

　　59、忠誠第一，能力第二。

　　60、眾智思考，獨裁決定。

　　61、重視人才、善用人才、培養人才、留住人才。

　　62、做不好崗位的主人，談何做企業主人公。