人社部新聞發言人李忠今日在談及“職稱英語考試”時表示，目前人社部正在研究制定深化職稱制度改革的意見，將不斷完善職稱外語政策，對不同職業、不同層級、不同年齡的專業技術人員作出不同要求。

　　人力資源和社會保障部今日召開新聞發布會，通報第四季度人社工作進展情況。

　　李忠在談及“完善職稱英語考試制度”表示，職稱英語考試是人才評價的一個重要內容。

　　我國非常重視人才的培養、引進、使用、激勵等一系列機制建設，特別是在人才評價機制方面，我們也會從我國國情出發，采取一些有針對性的措施，保證人才工作能夠更加適應經濟社會發展的需要。

　　外語是專業技術人員學習外國先進知識技術，開展對外學術技術交流的一個重要的工具。以一定的方式對專業技術人員外語水平進行評價，對提升專業技術人員整體素質和工作能力具有重要的促進作用。

　　同時，李忠也指出，在職稱評價的實際工作中確實存在“一刀切”的問題，多年來人社部也在不斷探索完善職稱外語考試的政策，各地的人力資源和社會保障部門也根據實際情況制定了相應的辦法，防止職稱評審過程中的對職稱外語“一刀切”的現象。

　　2007年，原人事部制定印發了《關于完善職稱外語考試有關問題的通知》，經審核確認可放寬外語成績要求或不參加職稱外語考試的一些情形作出了具體規定。

　　去年11月份，人社部和國家衛計委又聯合印發了《關于進一步改革完善基層衛生專業技術人員職稱評審工作的指導意見》，規定基層衛生專業職稱外語成績可不作為申報條件。

　　最后，李忠表示，目前人社部正在按照、國務院的要求，研究制定深化職稱制度改革的意見，將不斷完善職稱外語政策，對不同職業、不同層級、不同年齡的專業技術人員作出不同要求;對基層、年齡較大和具有較高外語水平的專業技術人員，以及對外語水平要求不高的系列和崗位可以不作職稱外語要求。

　　再有一個考慮，要促進職稱外語和國家其它外語考試的成績互認，逐步推動外語要求由評審必備條件轉為崗位聘用條件。