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信用社演講稿

更新:2023-09-18 14:55:31 高考升學(xué)網(wǎng)
信用社演講稿 問(wèn)渠哪得清如許為有源頭活水來(lái)
南陽(yáng)市鎮(zhèn)信用社,曾經(jīng)是一個(gè)人心渙散、資不抵債的虧損大社,而僅用了兩的時(shí)間,竟然扭虧增盈,各項(xiàng)業(yè)務(wù)指標(biāo)不斷攀升。僅~一季度,各項(xiàng)存、貸款就都比上底凈增了幾個(gè)億,貸款收回率達(dá)到%。這不能說(shuō)不是一個(gè)奇跡。
問(wèn)渠哪得清如許,為有源頭活水來(lái)。鎮(zhèn)社超常發(fā)展的力量之源,就在于該社英明的領(lǐng)導(dǎo)者深切體會(huì)到了“人本主義”在企業(yè)發(fā)展中的巨大力量,以人為本,以科學(xué)的管理態(tài)度和經(jīng)營(yíng)機(jī)制,用人員素質(zhì)的全面提高,來(lái)推進(jìn)各項(xiàng)業(yè)務(wù)發(fā)展的。
企業(yè),好比行駛在改革大潮中的一艘大船,而企業(yè)的職工就是那水,水能載舟亦能覆舟。“鎮(zhèn)現(xiàn)象”的出現(xiàn),無(wú)疑就是一個(gè)很好的證明。這是一個(gè)偶然現(xiàn)象,但也是一個(gè)必然現(xiàn)象。在業(yè)務(wù)發(fā)展處于低谷的時(shí)候,有些經(jīng)營(yíng)單位的領(lǐng)導(dǎo)者不從管理機(jī)制和自身的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)上找問(wèn)題,而是一味地抱怨職工素質(zhì)低,缺乏敬業(yè)精神,做事懶懶散散,漠不關(guān)心,馬馬虎虎。當(dāng)然,這樣的員工不乏人在,可以說(shuō)哪里都有,但更多的人還是具有一定的責(zé)任心,能夠完成交給的工作任務(wù),但是,工作卻缺乏主動(dòng)精神和創(chuàng)造精神,滿足于一般以完成而不是高質(zhì)、高效和創(chuàng)造性。總而言之,就是說(shuō)我們社里缺乏象《致加西亞的信》里面的那個(gè)“送信人”羅文。在本人看來(lái),其實(shí),這些不良現(xiàn)象的發(fā)生和存在,對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō),根本的原因就在于機(jī)制問(wèn)題,對(duì)于一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者來(lái)說(shuō),卻是自身影響力不足和領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)上的失誤。沒(méi)有哪個(gè)人天生就是合格的“送信人”,也沒(méi)有人天生懶惰,喜歡逃避責(zé)任的。人是可以變化的,是可以造就的,好的員工,就在良好的管理機(jī)制下造就出來(lái)的,就是被好的“伯樂(lè)”發(fā)掘出來(lái)。
就拿鎮(zhèn)社來(lái)說(shuō)吧,面對(duì)人人畏寒的業(yè)務(wù)低谷,其領(lǐng)導(dǎo)班子沒(méi)有退怯和埋怨,而是及時(shí)地調(diào)整工作思路,直面困難,以科學(xué)的態(tài)度,結(jié)合自身實(shí)際情況,轉(zhuǎn)換新的管理模式和經(jīng)營(yíng)機(jī)制:打破用工界限,引進(jìn)激勵(lì)機(jī)制,獎(jiǎng)勤罰懶;建立學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān),保證可持續(xù)發(fā)展;打造企業(yè)文化,提升企業(yè)的凝聚力和向心力。試問(wèn)本人這里所列的哪一項(xiàng)機(jī)制,所指向的“客體”不是一個(gè)“人”字呢。所以說(shuō)只有充分調(diào)動(dòng)人的主觀能動(dòng)性,發(fā)掘人的潛能,全面提高員工的整體素質(zhì),才是企業(yè)發(fā)展的一要素。只有隨著人員素質(zhì)的不斷提高,企業(yè)才會(huì)有象羅文那樣的合格“送信人”不斷涌現(xiàn),工作質(zhì)量才會(huì)不斷提高,工作的前瞻性和創(chuàng)造性才會(huì)更進(jìn)一步地實(shí)現(xiàn)。
梅花香自苦寒來(lái),潮頭搏浪征帆揚(yáng)。讓我們大家攜起手來(lái),同努力,一起創(chuàng)造我們自己的明天吧。成就企業(yè)的同時(shí)也成就了我們自己。
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