工傷賠償標準，又稱工傷保險待遇標準。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償項目和標準。未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。那么2022年徐州工傷賠償標準是什么？以下是小編整理的相關內容，僅供參考。

一、2022徐州工傷賠償標準一覽表

一、醫(yī)療費

1、計算公式：醫(yī)療費賠償金額=診療金額+藥品金額+住院服務金額

2、包括：住院期間、康復訓練期間、工傷復發(fā)期間的醫(yī)療費用。

二、伙食補助費

1、計算公式：住院伙食補助費=本單位因公出差伙食補助標準X元/天/人70%。

2、經醫(yī)療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。

三、交通食宿費

由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷

四、護理費

計算公式：

(一)停工留薪期內需要護理的，由所在單位負責。經工傷職工或者其親屬同意，用人單位也可以按照本單位上年度職工月均一人的標準支付護理費。

(二)評定傷殘后需要護理的，

1、護理人員有收入的，參照誤工費的規(guī)定計算;

護理費=誤工費

2、護理人員沒有收入或者雇傭護工的，參照當地護工從事同等級別護理的勞務報酬標準計算。

(1)生活完全不能自理

其計算公式為：護理費賠償金額=統籌地區(qū)上年度職工月均工資(元/月)50%

(2)生活大部分不能自理

其計算公式為：護理費賠償金額=統籌地區(qū)上年度職工月均工資(元/月)40%

(3)生活部分不能自理

其計算公式為：護理費賠償金額=統籌地區(qū)上年度職工月均工資(元/月)30%

五、停工留薪期工資

1、計算公式：停工留薪工資=本人工資X元停工留薪月數

2、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

3、工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

六、一級至四級傷殘待遇

(一)支付一次性傷殘補助金計算公式：

1、一級傷殘=本人工資24個月

2、二級傷殘=本人工資22個月

3、三級傷殘=本人工資20個月

4、四級傷殘=本人工資18個月

(二)按月享受傷殘津貼計算公式：

1、一級傷殘=本人工資90%

2、二級傷殘=本人工資85%

3、三級傷殘=本人工資80%

4、四級傷殘=本人工資75%

九、五級、六級傷殘待遇

(一)一次性傷殘補助金計算公式：

1、五級傷殘=本人工資×16個月

2、六級傷殘=本人工資×14個月

(二)傷殘津貼

計算公式：

五級傷殘=本人工資70%

六級傷殘=本人工資60%

(三)一次性工傷醫(yī)療補助金

1、經職工本人提出，可以與用人單位解除或終止勞動關系，享受一次性工傷醫(yī)療補助金根據《徐州工傷保險實施辦法》。

2、計算公式：

(1)五級，(預期壽命―終止、解除勞動關系時的年齡)×1.4(系數)×月工資

(2)六級，(預期壽命―終止、解除勞動關系時的年齡)×1.2(系數)×月工資

同時患職業(yè)病的在上述標準的基礎上增發(fā)40%。

(四)一次性傷殘就業(yè)補助金

1、經職工本人提出，可以與用人單位解除或終止勞動關系，享受一次性傷殘就業(yè)補助金根據《徐州工傷保險實施辦法》。

2、計算公式：

五級傷殘

20周歲以下=用人單位分別以其解除或終止勞動關系時的統籌地區(qū)上年度職工月均工資36個月

20-30周歲=用人單位分別以其解除或終止勞動關系時的統籌地區(qū)上年度職工月均工資30個月

30-40周歲=用人單位分別以其解除或終止勞動關系時的統籌地區(qū)上年度職工月均工資24個月

40-50周歲=用人單位分別以其解除或終止勞動關系時的統籌地區(qū)上年度職工月均工資18個月

50-55周歲=用人單位分別以其解除或終止勞動關系時的統籌地區(qū)上年度職工月均工資12個月

55-60周歲=用人單位分別以其解除或終止勞動關系時的統籌地區(qū)上年度職工月均工資6個月

六級傷殘

20周歲以下=用人單位分別以其解除或終止勞動關系時的統籌地區(qū)上年度職工月均工資30個月

20-30周歲=用人單位分別以其解除或終止勞動關系時的統籌地區(qū)上年度職工月均工資25個月

30-40周歲=用人單位分別以其解除或終止勞動關系時的統籌地區(qū)上年度職工月均工資20個月

40-50周歲=用人單位分別以其解除或終止勞動關系時的統籌地區(qū)上年度職工月均工資15個月

50-55周歲=用人單位分別以其解除或終止勞動關系時的統籌地區(qū)上年度職工月均工資10個月

55-60周歲=用人單位分別以其解除或終止勞動關系時的統籌地區(qū)上年度職工月均工資5個月

十、七級至十級傷殘待遇

(一)一次性傷殘補助金計算公式：

1、七級傷殘=統籌地區(qū)上年度職工月均工資×13個月

2、八級傷殘=統籌地區(qū)上年度職工月均工資×11個月

3、九級傷殘=統籌地區(qū)上年度職工月均工資×9個月

4、十級傷殘=統籌地區(qū)上年度職工月均工資×7個月

(二)一次性工傷醫(yī)療補助金

1、經職工本人提出，可以與用人單位解除或終止勞動關系，享受一次性工傷醫(yī)療補助金根據《徐州工傷保險實施辦法》。

2、計算公式：

(1)七級，(預期壽命―終止、解除勞動關系時的年齡)×1.0(系數)×月工資

(2)八級，(預期壽命―終止、解除勞動關系時的年齡)×0.8(系數)×月工資

(2)九級，(預期壽命―終止、解除勞動關系時的年齡)×0.4(系數)×月工資

(4)十級，(預期壽命―終止、解除勞動關系時的年齡)×0.2(系數)×月工資

同時患職業(yè)病的在上述標準的基礎上增發(fā)40%。

(四)一次性傷殘就業(yè)補助金

1、經職工本人提出，可以與用人單位解除或終止勞動關系，享受一次性傷殘就業(yè)補助金根據《徐州工傷保險實施辦法》。

2、計算公式：

(1)七級傷殘

20周歲以下用人單位分別以其解除或終止勞動關系時的統籌地區(qū)上年度職工月均工資24個月

20-30周歲=用人單位分別以其解除或終止勞動關系時的統籌地區(qū)上年度職工月均工資20個月

30-40周歲=用人單位分別以其解除或終止勞動關系時的統籌地區(qū)上年度職工月均工資16個月

40-50周歲=用人單位分別以其解除或終止勞動關系時的統籌地區(qū)上年度職工月均工資12個月

50-55周歲=用人單位分別以其解除或終止勞動關系時的統籌地區(qū)上年度職工月均工資8個月

55-60周歲=用人單位分別以其解除或終止勞動關系時的統籌地區(qū)上年度職工月均工資4個月

八級傷殘

20周歲以下=用人單位分別以其解除或終止勞動關系時的統籌地區(qū)上年度職工月均工資18個月

20-30周歲=用人單位分別以其解除或終止勞動關系時的統籌地區(qū)上年度職工月均工資15個月

30-40周歲=用人單位分別以其解除或終止勞動關系時的統籌地區(qū)上年度職工月均工資12個月

40-50周歲=用人單位分別以其解除或終止勞動關系時的統籌地區(qū)上年度職工月均工資9個月

50-55周歲=用人單位分別以其解除或終止勞動關系時的統籌地區(qū)上年度職工月均工資6個月

55-60周歲=用人單位分別以其解除或終止勞動關系時的統籌地區(qū)上年度職工月均工資3個月

九級傷殘

20周歲以下=用人單位分別以其解除或終止勞動關系時的統籌地區(qū)上年度職工月均工資12個月

20-30周歲=用人單位分別以其解除或終止勞動關系時的統籌地區(qū)上年度職工月均工資10個月

30-40周歲=用人單位分別以其解除或終止勞動關系時的統籌地區(qū)上年度職工月均工資8個月

40-50周歲=用人單位分別以其解除或終止勞動關系時的統籌地區(qū)上年度職工月均工資6個月

50-55周歲=用人單位分別以其解除或終止勞動關系時的統籌地區(qū)上年度職工月均工資4個月

55-60周歲=用人單位分別以其解除或終止勞動關系時的統籌地區(qū)上年度職工月均工資2個月

十級傷殘

20周歲以下=用人單位分別以其解除或終止勞動關系時的統籌地區(qū)上年度職工月均工資6個月

20-30周歲=用人單位分別以其解除或終止勞動關系時的統籌地區(qū)上年度職工月均工資5個月

30-40周歲=用人單位分別以其解除或終止勞動關系時的統籌地區(qū)上年度職工月均工資4個月

40-50周歲=用人單位分別以其解除或終止勞動關系時的統籌地區(qū)上年度職工月均工資3個月

50-55周歲=用人單位分別以其解除或終止勞動關系時的統籌地區(qū)上年度職工月均工資2個月

55-60周歲=用人單位分別以其解除或終止勞動關系時的統籌地區(qū)上年度職工月均工資1個月

二、1-10級工傷鑒定賠償標準

《工傷保險條例》第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資;

(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額;

(三)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇。基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫(yī)療保險費。

第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資;

(二)保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。

經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;

(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

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