公務員工資上漲一事，在徐亮(化名)的“朋友圈”里也傳開了。他是濟南某事業(yè)單位的科員，2010年從部隊轉(zhuǎn)業(yè)后成為一名“體制內(nèi)”員工。在他看來，公務員漲工資只是“聽起來很美”，“朋友圈”里的同事算了算賬，發(fā)現(xiàn)其實沒啥變化。

　　徐亮說，公務員的收入“大頭”靠各種津貼，基本工資只占三分之一左右。普通公務員的基本工資在600元至1500元不等，就算漲六成也就是漲360元至900元不等。然而，規(guī)范津貼扣除200元至300元，再加上養(yǎng)老保險和職業(yè)年金扣除總收入的12%(200元至300元)，最后得到的還是跟原來差不多。

　　案例2012年通過公考，進入基層工作

　　試用期月入2000元轉(zhuǎn)正后2200元

　　2012年，孫瑩(化名)考入濟陽縣某基層單位，試用期月收入為2000元，“轉(zhuǎn)正”后達到2200元。她坦言，自己并不想離開家鄉(xiāng)太久，凡有公務員遴選考試，就要試一試。

　　“選擇在基層工作，就沒打譜要賺錢。但是時間長了也會感到困惑，我的同　學在濟南市區(qū)工作的，他們的收入要高于我們，我們的工作有時候還會更辛苦一些。”孫瑩說，機關事業(yè)單位中同級別工作人員的基本薪酬差不了多少，主要還是地區(qū)之間補貼有差異，而補貼要依據(jù)各地區(qū)財力情況發(fā)放，因此很多同事也希望通過公務員遴選，被選拔到待遇相對好的地區(qū)。

　　1949年以來公務員工資變化路徑

　　1月19日舉行的國務院新聞發(fā)布會上，人社部副部長親口說，關于公務員薪資調(diào)整的實施方案已下發(fā)至各單位，各單位會按照文件規(guī)定的調(diào)整標準來執(zhí)行。

　　此前有媒體報道稱公務員工資9年來未增長，今天就跟大家聊聊自1949年以來，公務員工資的變化路徑。

　　1949——1955年：工資分29級最低月薪90工資分

　　1949年至1955年，逐步將供給制為主的工資制度改為二資制，以“工資分”作為全國統(tǒng)一的工資計算單位，并統(tǒng)一規(guī)定了“工資分”所包含實物的品種和數(shù)量。

　　按照1954年的標準我國當時的工資共分為29個級別最高一級工資分為2400分最低一級工資分僅90分1個工資分能買啥?每個(工資分)折實單位為“一斤面粉、一斤玉米面、一尺布”5天的平均價格。

　　1956——1984年：國家機關工資分30級中央主席月薪644元

　　1956年6月16日，國務院通過了《關于工資改革的決定》，將政府工作人員的工資分為30級，全國被分為11個工資區(qū)。這一次工資體系調(diào)整持續(xù)了近30年。中央主席最高為一級(月工資644元)