不過，盡管年薪在同級國企中，金融國企高管收入較高，但實際上同為銀行，國有銀行高管收入與股份制銀行相比，可謂相形見絀。股份制銀行的高管往往年薪比國有銀行多出數倍，如去年平安銀行行長邵平的年薪就高達833.26萬，民生銀行原董事長董文標(微博)年薪為530.63萬元。

　　若按照上述財政部的征求意見稿改革方案，國有大行高管年薪將再下一個臺階，與其他股份行的高管收入差距也會進一步拉大。

　　事實上，由于飽受詬病，國際上對金融高管限薪已形成趨勢。在中國，國有銀行的“特殊身份”和高利潤、高薪酬的特點更時常引發爭議。

　　銀監會發布《商業銀行穩健薪酬監管指引》，被業界稱為“限薪令”。去年7月，銀監會又發布《商業銀行公司治理指引》，明確提出，如果商業銀行資產質量或盈利水平明顯惡化，將嚴格限定高管績效考核結果及薪酬。

　　而對于此次從“限薪”到“降薪”，多家銀行的內部人士昨日均表示，還沒有聽說過相關的調整方案。而銀行高管的薪酬一般由固定薪酬、可變薪酬、福利性收入等多個部分構成。“如果只是涉及固定薪酬的部分，影響就會小得多。因為包括績效薪酬和中長期各種激勵都屬于可變薪酬。”

中石油中石化高管薪酬改革后或降半

　　除去平均薪酬較高的金融企業，以高收入高福利著稱的“兩桶油”也將在本次央企薪酬改革中受到巨大影響。《證券日報》今日報道稱，中石油去年13位高管的平均年薪達84萬元，中石化12位高管的平均年薪達77.5萬元，若改革方案實施后高管年薪或降半。

　　中石油年報顯示，其董事長周吉平在公司領取的報酬總額為121萬元，執行董事、副總裁廖永遠年薪為112萬元，總裁汪東進年薪為106.6萬元。

　　除了上述三位高薪高管，中石油其他9位高級管理人員的平均年薪為74.5萬元。其中，副總裁孫龍德的年薪為89.4萬元，副總擦劉宏斌的年薪為85.5萬元，財務總監于毅波的年薪為79.7萬元。

　　包括董事長等在內的中石油13位高管平均年薪為84萬元。

　　相比中石油，中石化的高管年薪相對較低。根據中石化年報，總裁李春光的年薪為99.32萬元，三位高級副總裁的年薪均為99.32萬元，還有一位高級副總裁戴厚良的年薪為98.94萬元。

　　值得注意的是，中石化董事長傅成玉、兩位副董事長王天普和張耀倉均不在上市公司領取報酬。

　　年報顯示，中石化財務總監王新華年薪為62.86萬元，副總裁張海潮年薪為65.36萬元，副總裁焦方正年薪為63.47萬元。包括副總裁、董秘在內的7位高管去年的平均年薪為62萬元。

　　而如果將上述總裁以及高級副總裁等全部高管包括在內，12位高管的平均年薪是77.5萬元。

　　如果按照上述央企主要負責人薪酬調整方案，央企、國有金融企業主要負責人的薪酬將削減到現有薪酬的30%左右，削減后年薪不能超過60萬元。

　　這意味著中石油等拿有超百萬年薪的高管，薪酬將下降到36萬元-60萬元，其他年薪不足百萬的高管薪酬也將驟減;而中石化等年薪近百萬的高管，薪酬將下降至30萬元-60萬元。

股權激勵試點有望近期啟動

　　數據顯示，和，國資委下屬的央企負責人平均年薪在65萬至70萬之間。

　　長期以來，國有企業、尤其是央企，在很大程度上仍然享受著行政化的待遇。這些企業高管除了享受企業的正常待遇外，還存在著相當多不合理的職務消費。而僅在工資待遇方面，央企高管的待遇增幅也明顯超過普通員工待遇增幅。更有甚者，部分央企高管的薪酬的高低與公司業績無關。即便是公司出現大幅虧損，業績持續下滑，高管依然穩如泰山，薪酬非但沒降，反而呈現跨越式增長。因此，央企高管薪酬一直為人詬病，廣受爭議。

　　由人社部牽頭、多部委組成的央企主要負責人薪酬制度改革調研從去年上半年就已開始，調研范圍囊括了所有中央管理企業，包括金融機構。這次出臺的薪酬制度改革，就是要縮小不同領域央企主要負責人之間的差距，拉平金融和實業的薪酬水平。

　　而事實上，此次改革不單單只是限制薪酬，還有很重要的一部分就是股權激勵。

　　《財經》雜志稱，隨著薪酬調整方案的出爐，暫停近五年的金融類國有及國有控股企業高管和員工股權激勵也有望近期內正式啟動試點。

　　據《財經》了解，由財政部主導的國有金融企業員工股權激勵計劃的相關方案已經完成最后一輪征求意見，即將正式試點。這份計劃主要看點是，為發揮對國有金融機構從業人員的長效激勵機制，將對國有金融機構從業人員實施股權激勵計劃，計劃推行用國有金融機構從業人員一定比例的薪酬購買所在公司的股票，從而達到持股目的。試點成熟后，將在國有及國有控股企業中全面推開。像民生銀行這種民營機構并不在試點范圍之內。