(五)高層次人才分配激勵措施。

　　1.中國科學院院士、中國工程院院士以及為國家做出重大貢獻的一流人才，經批準，執行專業技術一級崗位工資標準。

　　2.對有突出貢獻的專家、學者和技術人員，繼續實行政府特殊津貼。

　　3.對承擔國家重大科研項目和工程建設項目等為我國經濟建設和社會發展做出重要貢獻的優秀人才，給予不調程度的一次性獎勵。具體辦法另行制定。

　　4.對基礎研究、戰略高技術研究和重要公益領域的事業單位高層次人才，逐步建立特殊津貼制度。對重要人才建立國家投保制度。具體辦法另行制定。

　　5.對部分緊缺或者急需引進的高層次人才，經批準可實行協議工資、項目工資等靈活多樣的分配辦法。具體辦法另行制定。

(六)事業單位主要領導收入分配激勵約束機制。

　　國家對事業單位主要領導收入分配制定指導意見，選擇有條件的事業單位進行試點，探索建立單位主要領導收入分配激勵約束機制。政府人事、財政等部門制定事業單位主要領導的收入分配辦法，結合考核合理確定其收入水平，使事業單位主要領導的收入與單位的社會經濟效益及長遠發展相聯系，規范事業單位主要領導的收入分配，并加強監督管理。在試點的基礎上，不斷完善事業單位主要領導收入分配激勵約束機制。

2015機關事業單位漲工資標準方案解讀

　　機關事業單位提高工資標準方案解讀 ，2015最新事業單位人事管理條例全文，作為我國第一部系統規范事業單位人事管理的行政法規，將于7月1日起施行。《條例》確立了事業單位人事管理的基本制度，在社會保險、工資收入等方面的相關規定呈現出改革亮點。多位專家表示，事業單位人員工資由此將與機關體系松綁，有望走入長期平穩增加的通道。

基本情況

　　全國110多萬個事業單位，3100多萬在編人員，其中67%以上是各類專業技術人員。

資金來源

　　財政全額負擔差額負擔自收自支

三種分類

　　主要承擔行政職能主要從事生產經營活動主要從事公益服務

工資構成

　　基本工資 績效工資 津貼補貼

社會保險

　　事業單位及其工作人員依法參加社會保險，工作人員依法享受社會保險待遇

工資增長

　　國家建立事業單位工作人員工資的正常增長機制

企業退休人員漲工資最新消息

一、企業退休人員漲工資的現狀

　　自1月1日起，繼續提高企業退休人員基本養老金水平，提高幅度按企業退休人員月人均基本養老金的10%確定。在普遍調整的基礎上，對企業退休高工、高齡人員等群體適當再提高調整水平，對基本養老金偏低的企業退休軍轉干部按有關規定予以傾斜。會議還要求，研究建立企業退休人員基本養老金正常調整機制。

　　根據人力資源和社會保障部的統計，我國企業退休人員已超過6000萬人。2005年至，國家已連續8年較大幅度調整企業退休人員基本養老金水平。 調整后企業退休人員月人均養老金達到1721元，與2005年調整前月人均700元的水平相比，8年累計月人均增加1021元。

二、或將建立養老金調整長效機制

　　“我2004年退休時養老金大約是1200元，現在差不多翻了一倍，今年還會再漲10%!”某企業退休職工劉某說，“但老實說，心里還是有點不踏實，明年要是不漲了怎么辦?”劉某的不安反映出很多企業退休人員的心態。

　　但專家提出憂慮和建議：我國應盡快建立企業退休人員基本養老金的正常調整機制，變‘人為調整’為‘機制調整’。調整的參數可以參照物價水平、經濟發展或社會平均工資等因素。連續幾年大幅度增加企業退休人員基本養老金，一旦中斷調整政策，可能引發新退休人員的不滿。這也表示我國將建立養老金調整的長效機制。