2006年以來，全國公務員基本工資標準一直未作調整，“物價年年漲、工資不增長”，導致基層公務員隊伍出現招錄難、留人難，建議定期對公務員和其他人員工資水平進行調查比較，形成公務員工資正常增長機制。

　　關于公務員工資的爭議持續了很久，絕大部分人卻不知道，自2006年以業，全國公務員基本工資標準一直未作調整，8年之久，基本工資沒漲，這的確出乎網友們的想象。

　　即使是小時工、臨時工，各地的最低工資標準每年也在隨著當地經濟水平層層上調，體現出一地的社會發展成就和社會保障制度建設水平，但偏偏就忽略公務員群體竟是為何?

　　一些網友對此分析道，不要看公務員基本工資8年沒漲，但這8除其基本工資以外的種種津補貼、“油水”等難道沒漲?一些領導干部工資本來不動，自自己給自己“出臺”文件規定各種名目的補助，啥車補、房補、加班費、培訓費報銷標準、出差標準高得離譜，卻將中央和地方上級文件束之高閣，如此陽奉陰違者不乏其例。而最廣大的普通就業群體與之相比，雖然工資總體隨經濟水平上每年都在漲著，但工資總量還不如一些公務員收入的零頭。

　　這的確莫法相提并論，能與腐敗者動輒上千萬、上億的“收入”相比者只有能力很強的創業者和企業高管。但公眾卻忽略一個最基本的事實，90%的公務員是科級以下者，即使排除其中一些“小官巨腐”，絕大部分公務員沒有能力、欲望和條件成腐敗群體，8年不漲基本工資不知顯然有一刀切之嫌。

　　在十八大以后，一些地方為貫徹八項規定、反“四風”等精神，機械的執行上級規定，合理的不合理的福利待遇一股腦都取消，雖說在相當的程度剎住了腐敗風，但合理福利取消顯然有一刀切之嫌，極大的打擊了基層普通公務員的工作熱情，一來沒“油水”沒各種名目的補貼，二來基本工資8年沒漲已是很低，三來承受腐敗官員污穢名聲的牽連。綜此總總，“一刀切”之害顯而易見，一則造成基層公務員工作熱情降低，消極應付、效率下降，二則不利人才流進，留不下人才，干部沉不下去，自然無法得到鍛煉，更不利其成長，對于黨的執政隊伍建設將是不小的打擊。