僅供參考，公務員，是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。公務員職位按職位的性質(zhì)、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業(yè)技術類和行政執(zhí)法類等類別。國務院根據(jù)中華人民共和國公務員法，對于具職位特殊性，需單獨管理的，可增設其他職位類別。

　　國家根據(jù)公務員職位類別設置公務員職務序列。公務員職務分為領導職務和非領導職務。領導職務層次分為：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉(xiāng)科級正職、鄉(xiāng)科級副職。非領導職務層次在廳局級及以下設置。

　　公務員工資改革方案最新消息|公務員工資改革最新信息

　　今年年初，國務院公布《關于機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》，確定公務員和事業(yè)單位人員要繳納基本養(yǎng)老保險。同時明確，配合這次養(yǎng)老保險制度改革，機關事業(yè)單位人員的工資也將同步調(diào)整。據(jù)了解，在今年6月底前，4000萬機關事業(yè)單位工作人員的工資將得到調(diào)整。

　　李克強總理在5月12日舉行的全國推進簡政放權放管結合職能轉(zhuǎn)變工作電視電話會議上表示，“去年，國務院對完善機關事業(yè)單位工資和養(yǎng)老保險制度出臺了政策，今年6月底前，各地工資調(diào)整一定要落實到位。”這意味著，在今年6月底前，4000萬機關事業(yè)單位工作人員的工資將得到調(diào)整。根據(jù)人社部此前透露，按全國均水計算，月人均實際增資為300元左右。中國人民大學公共管理學院組織與人力資源研究所劉昕教授認為，除去養(yǎng)老保險制度等因素，這次工資調(diào)整還有一個很重要的因素。

　　劉昕教授認為，公務員的基本工資其實只是工資的一部分，實際上還有另外一塊地方性補貼，是地方財政收入來支撐的一分部分錢，這部分錢在全國各地的差別可能會很大。中央在這次改革中有一個思路就是要規(guī)范地方性補貼的發(fā)放，不能亂發(fā)，將來要控制甚至在一定程度上壓縮地方性補貼。然后把原來以地方性補貼名義發(fā)的錢，逐漸的挪到明的工資表里。機關事業(yè)單位人員工資調(diào)整通常都會備受關注。當企業(yè)工資高速增長的時候，公務員的長期不動，當企業(yè)工資不怎么動的時候，公務員又覺得這么長時間不動了，我的工資很低了，需要調(diào)，所以調(diào)整的時機選擇就會比較麻煩，沒有建立常規(guī)的公務員工資增長機制，反而造成每次工資調(diào)整都戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，如履薄冰。

　　這次《機關事業(yè)單位工資調(diào)整方案》提出，要建立公務員基本工資標準正常調(diào)整機制。具體的說法是，原則上今后公務員基本工資標準將每年或每兩年調(diào)整一次，主要依據(jù)公務員和企業(yè)相當人員工資水的調(diào)查比較結果，并綜合考慮國民經(jīng)濟發(fā)展、財政狀況和物價變動等因素，來確定公務員基本工資標準的調(diào)整幅度。