蘇州市區、張家港市、常熟市、太倉市、昆山市、吳江區月最低工資標準，與省一類地區同步上調120元，由原1820元/月調整為1940元/月。同時，小時最低工資標準執行省一類地區標準，由原15.5元/小時調整為17元/小時。按規定，企業應在最低工資標準發布后10日內，將該標準向本單位全體勞動者公示。

最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間，或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內，提供正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。近年來，我市通過實行最低工資標準制度，構筑起保障和提高職工工資收入水平的底線，企業職工工資收入正常增長。昨天，省人社廳公布我省企業最低工資標準調整方案。對此，我市迅速作出反應，充分結合蘇州經濟社會發展實際，提出了我市最低工資標準與省定一類地區的標準同步上調120元/月的調整方案。

市人社局相關負責人表示，調整最低工資標準，有利于充分發揮最低工資標準在促進富民增收方面的基礎性作用，不斷提高城鄉居民的收入，讓改革發展成果更好地惠及于民，實現居民收入與經濟增長基本同步，促進我市實現高水平全面建成小康社會目標。同時，也有利于吸引更多的優質勞動力資源，更好地滿足我市經濟發展對勞動力資源，尤其熟練技術工人日益增多的需求，緩解用工缺口，提升勞動用工的綜合競爭力。此外，調整最低工資標準，也有利于激勵和推動企業加快轉型升級，集聚更多的技術型、創新型人才。

需要注意的是，以下項目不作為最低工資的組成部分，用人單位應按規定另行支付：一是加班加點的工資;二是中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;三是勞動者按下限繳存的住房公積金;四是法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。據悉，實行計件工資或提成工資等工資形式的企業，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資也不得低于相應的最低工資標準。同時，按規定，企業支付給頂崗實習學生的實習報酬和勤工助學學生的勞動報酬，應按照小時計酬，并不得低于我市非全日制用工小時最低工資標準。