衛生監督局黨支部工作總結開頭結尾模板范文第2頁

展黨建幫扶、法制幫扶和計生“三結合”工作。分別劃撥2萬元幫助九曲村和晏溪村，為兩村各解決5000元的法制宣傳經費，為其購置了辦公桌椅，協助解決10公里通村公路項目。6月，局長率中層干部赴九曲村和晏溪村開展慰問活動，為10名困難黨員群眾發放資金5000元和價值20xx元的物資。12月，局長、禹曉波書記率支委和中層干部到中觀鎮開展九曲村和晏溪村開展“黨群聯心”活動，結15戶困難群眾為干親，并幫助梳理思路，協助找項目，盡力幫助解決實際困難。
三、加強制度建設，規范黨員行為不斷增強支部的凝聚力和向心力
完善并認真執行黨建工作、黨風廉政建設工作、衛生執法工作、黨建幫扶工作責任制等。通過“五段式”工作制度的執行，確保黨員同志有足夠的學習、工作和資料整理時間；通過黨員去向考核制度的執行，使黨員在考勤、考績等方面增強了自覺性；通過“1+1”幫扶制度的執行，使現場工作中的黨員與非黨同志取長補短，相得益彰，共同進步。總之，一系列制度的實施使全局黨員干部學習常態化、工作程序化、管理規范化，整體素質得到較大提升。
四、加強作風建設，努力打造“服務型、效能型”機關
一是推行“雙晉”工作機制。按照“五個好”的工作目標要求，推進黨支部晉級工作；以“五比五看”為主要內容，以“一講二評三公示”為主要形式繼續開展黨員晉星工作，不斷完善拓展“雙晉”工作內涵。以黨建工作為切入點，把學先進、比貢獻、促發展作為黨建與衛生監督工作的結合點，繼續強化“雙創一鞏固”和公共場所衛生、生活飲用水衛生、學校衛生、職業衛生、放射衛生、醫療服務和傳染病防治監督等監管職能，切實維護人民群眾健康安全。今年1-4季，共評出“五星級”黨員和干部職工40人次，“四星級”黨員和干部職工56人次，“三星級”黨員和干部職工4人次。
二是政務公開陽光行政。堅持按原有成功的經驗，將許可審批、現場監督、行政處罰三權分設，形成權力制衡的體系構架。制定《行政許可工作程序》、《行政處罰工作程序》、《行政處罰自由裁量細化標準》等工作制度，將行政審批各項職能和行政處罰自由裁量標準在衛生監督網站上公布，不斷完善公開模式，自覺接受群眾監督。對進一步縮減非行政許可事項，繼續推行“393”工作模式，減少審批時限，優化工作流程，提高辦事效率。不斷規范行政處罰工作，細化處罰自由裁量權，嚴格實行“四公開”制度，公開服務承諾事項，接收社會監督。
三是為基層單位排憂解難。一是督促各縣做好辦公樓用房建設工作。目前，遵義縣、余慶、務川完成建設任務，其余各縣已全面開工建設。二是協調省級衛生行政主管部門幫助各縣解決衛生監督執法車輛26臺，價值780萬元；解決衛生監督信息化經費和設備價值350萬元；解決價值520萬元的公共場所、生活飲用水、放射衛生監測等快速檢測設備，所有設備全部到位。三是爭取國家級衛生監督項目支持，為兩城區、桐梓、綏陽、新蒲新區等縣（區）45個社區爭取到飲用水快速檢測設備45套，價值45萬元。
五、加強黨風廉政和反腐倡廉建設，增強干部職工拒腐防變的能力
一是局長、黨支部書記認真履行“一崗雙責”，年初制定工作計劃，簽訂責任狀，對全局干部職工提出反腐倡廉工作要求。
二是扎實推進廉政風險防范工作。通過健全組織機構，完善道德風險防范、制度機制風險防范、崗位職責風險防范機制。采取前期防范、中期監控、后期處置等措施，依托計劃、執行、考核、修正的循環管理機制，對預防腐敗工作實施科學管理。按照“標本兼治、懲防并舉、注重預防”的工作思路，將崗位職責風險劃分為五類，一類為行政許可、行政審批；二類為行政處罰；三類為監督檢查；四類為行政事務管理；五類為公共內容。在五大類風險中，查出可能存在的29個風險點，與此相適應完善了各項規章制度和崗位職責，編制印發了廉政風險手冊。
三是開展廉政文化進機關活動。在今年的“黨風廉政建設宣傳教育月”活動中，認真開展上廉政黨課、預防職務犯罪教育、觀看專題片、系統學習《衛生系統崗位廉政教育讀本》、參觀教育基地、撰寫廉潔自律心得體會等“六個一”活動，使黨員干部職工受到深刻教育。市衛生監督局廉政建設總體較好，沒有腐敗行為。
四是抓好廉潔自律教育。邀請市內政協、黨校、紀委、市直工委、市講師團等相關部門負責同志分別就時事政治、黨建、“四型”機關建設和反腐倡廉工作進行專題講授。開展集中輔導。組織學習中央、省、市有關會議精神，學習《黨章》和《領導干部廉潔從政若干準則》，組織開展“十破十立”解放大討論，進一步增強干部職工拒腐防變能力。
六、認真做好黨費收繳工作。
中共市衛生監督局支部委員會
年月十三日

（編輯：新新）

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