（一）：職級VS非領導職務

《公務員職務與職級并行規(guī)定》的實施，迎來了職務與職級并行制度。那么，什么是職級？職級與過去的非領導職務在待遇上究竟有著何種區(qū)別？今天，跟著小編一起來看看吧!

顧名思義，非領導職務雖然是“虛職”，但卻實實在在的享受著領導待遇，是名正言順的“職務”。例如，A君過去為副調研員，在績效工資、福利補貼、辦公用房、差旅費報銷等方面享受領導職務待遇，并分管某一塊工作。除了不享受領導職務的崗位工資外，其他領導職務有的政治、工作待遇，A君都一并享受。

而現(xiàn)在實行的職級不是職務，是另外一套晉升通道，是確定工資、住房、醫(yī)療等待遇的重要依據(jù)，職級本身不具有領導職責。《公務員職務與職級并行規(guī)定》中明確規(guī)定：“公務員晉升職級，不改變工作職位和領導指揮關系，不享受相應職務層次的政治待遇、工作待遇。公務員因公出國出差的交通、住宿標準以及辦公用房標準等待遇，不與職級掛鉤。”也就是說，公務員職級可以享受工資晉升，能夠作為轉任領導職務的依據(jù)，但不享受領導職務的政治、工作待遇。

一句話：職級只與個人待遇有關，與職務相關的權力及待遇都沒有關系。

（二）：達到任職年限就必須晉升嗎？

2015年縣以下機關公務員職務與職級并行是普惠式的政策，只要沒有“硬傷”，符合條件的都可以晉升上一職級工資待遇。那么，新的職務與職級并行規(guī)定還能如此嗎？

答案是：NO！

現(xiàn)在的職務與職級并行有兩個最基本的要求，一是不能超職數(shù)限額配備。例如，W局核定1名四級調研員職級職數(shù)，符合晉升年限的有3名同志，但受職級職數(shù)限制，只能有1名同志得到晉升。另一個要求就是擇優(yōu)晉升。例如，W局空缺1名四級調研員職級職數(shù)，符合條件的有A君、B君，A君雖工作時間長，但工作表現(xiàn)平平；而B君工作能力強、承擔工作任務量重，工作實績突出，那么得到晉升的將是B君。也就是說，符合條件就晉升的時代已經過去了，混日子等年限、熬資歷的想法不能再有！

小編友情提示：從2019年開始，公務員年度考核每有1個考核結果為優(yōu)秀等次，晉升職級所要求的任職年限就能縮短半年，所以，晉升是奮斗出來的，要憑靠工作實績說話。要想晉升職級，趕緊擼起袖子加油干吧!

（三）一個單位的職數(shù)限額該如何計算？

絕不能超職數(shù)限額配備，那么，具體到單位，職數(shù)限額應該怎么計算呢？

職級職數(shù)是按照機構規(guī)格和各類別公務員行政編制數(shù)量的比例核定的。例如，市直機關一至四級調研員不超過機關綜合管理類職位數(shù)的20%，其中，一、二級調研員不超過一至四級調研員的40%，一級調研員不超過一、二級調研員的50%；一級至四級主任科員不超過機關綜合管理類職位數(shù)的60%，其中，一、二級主任科員不超過一至四級主任科員總數(shù)的50%。按照這個比例設置，A局為正處級機關，有25個綜合管理類職位數(shù)，一至四級調研員就可以核定5個（25×20%），其中，一級調研員1個，二級調研員1個，三、四級調研員3個；一至四級主任科員就可以核定15個（25×60%），其中，一級、二級主任科員不超過7個。需要提醒的是，已套轉的非領導職務也要占職數(shù)限額哦。

如果綜合管理類職位數(shù)量不足25個，就核定不了一級調研員，只能核定二級及以下調研員；不足15個，就核定不了二級調研員，只能核定三、四級調研員；不足5個，就只能核定一至四級主任科員。

因此，小編友情提示，受職級職數(shù)限制，并不是所有符合條件的干部都能得到晉升哦！

(1).公務員職務與職級并行規(guī)定實施細則全文

近日，辦公廳印發(fā)了《公務員職務與職級并行規(guī)定》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認真遵照執(zhí)行。《公務員職務與職級并行規(guī)定》全文如下。第一章 總則第一條　為了深化公務員分類改革，推行公務員職務與職級并行、職級與待遇掛鉤制度，健全公務員激勵保障機制，建設忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|專業(yè)化公務員隊伍，根據(jù)《中華人民共和國公務員法》等有關法律法規(guī)，制定本規(guī)定。第二條　國家根據(jù)公務員職位類別和職責設置公務員領導...查看更多

(2).2021年黨員學習《公務員職務與職級并行規(guī)定》心得體會

近日，辦公廳印發(fā)了《公務員職務與職級并行規(guī)定》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認真遵照執(zhí)行，這對基層公務員是一個激勵人心的規(guī)定。《規(guī)定》明確職級與待遇，通過公務員職務與職級并行、職級與待遇掛鉤，根據(jù)所任職級執(zhí)行相應的工資標準，可以更好地調動基層公務員群體工作的積極性，同時更加健全公務員的激勵機制和保障機制。面對新的規(guī)定帶來的新的機遇，我們基層青年公務員更應該努力工作，不斷提升自己。用積極努力...查看更多

(3).2020年公務員薪級工資職務對照表

職級工資制列入實施范圍的單位中，除工勤人員以外的工作人員實行國家統(tǒng)一的職務與級別相結合的工資制度。公務員晉升職務后，執(zhí)行新任職務的職務工資標準，并按規(guī)定晉升級別和增加級別工資。公務員年度考核稱職及以上的，每五年可在所任職務對應的級別內晉升一個級別，每兩年可在本級別對應的工資標準內晉升一個工資檔次。公務員的級別達到所任職務對應最高級別后，不再晉升級別，在最高級別工資標準內晉升級別工資檔次。公務員套改...查看更多

(4).2019年公務員晉升職務條例規(guī)定

1、如何確定新錄用公務員職務和級別？新錄用公務員任職定級，應當在規(guī)定的機構規(guī)格、編制、職數(shù)限額以及主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務范圍內，按照擬任職務及其對應的級別進行。2、新錄用公務員如何進行任職考核?新錄用公務員試用期滿三十日內，應根據(jù)擬任職務的要求，按照公務員的條件、義務和紀律要求，對新錄用公務員進行任職考核。3、如何確定考核合格的新錄用公務員任職級別?考核合格的新錄用公務員，按以...查看更多

(5).【多項選擇題】按照我國現(xiàn)行的公務員職務任免制度，公務員職務任免的主要類型包括三種（ ）

習題：按照我國現(xiàn)行的公務員職務任免制度，公務員職務任免的主要類型包括三種（ ） 選擇一項或多項：A. 委任制 B. 選任制 C. 調任制 D. 聘任制答案：ABD解釋：按照我國現(xiàn)行的任用制度，公務員職務任免主要包括有三種類型：選任制、委任制、聘任制（1）選任制。就是按照法律和有關程規(guī)定由法定選舉人投票，經多數(shù)通過來確定公務員任職或者免職的任免方式。（2）委任制。就是由任免機關按照公務員管理權限直接...查看更多

(6).2019年公務員職務與職務升降規(guī)定

公務員職務與職務升降規(guī)定 第一章總則　　第一條為完善公務員職務管理，合理任用公務員，規(guī)范公務員職務任免與職務升降工作，根據(jù)公務員法和有關法律、法規(guī)、章程，制定本規(guī)定。　　第二條公務員的職務任免與職務升降，必須貫徹黨的干部路線和方針，堅持下列原則：　　(一)黨管干部原則;　　(二)任人唯賢、德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙嵖冊瓌t;　　(三)民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則。...查看更多

(7).2019年專業(yè)技術類公務員職務與級別對應關系(11級)

人社部印發(fā)十三五規(guī)劃綱要，將適當提高養(yǎng)老金　　公務員工資將定期調整　　7月14日，人社部公布《人力資源和社會保障事業(yè)“十三五”規(guī)劃綱要》，其中提出將落實機關事業(yè)單位工作人員基本工資標準正常調整機制，定期調整基本工資標準。同時，綱要還提出，深化公務員分類改革，并實行與公務員分類管理相適應的配套工資政策。　　社保方面，綱要提出，未來五年將實施全民參保計劃，促進和引導各類單位和符合條件的人員長期持續(xù)參...查看更多

(8).2019年公務員專業(yè)技術類和行政執(zhí)法類公務員職位設置、職務升降規(guī)定出臺

中辦國辦印發(fā)的《專業(yè)技術類公務員管理規(guī)定（試行）》和《行政執(zhí)法類公務員管理規(guī)定（試行）》全文公布，對專業(yè)技術類和行政執(zhí)法類公務員分別制定了職位設置、職務升降等方面的規(guī)定。兩類公務員設置11層次，對應公務員相關級別。其中，專業(yè)技術類公務員職務，從專業(yè)技術員到一級總監(jiān)對應公務員26級到8級。 人社部發(fā)言人李忠表示，兩個規(guī)定標志著我國公務員分類管理的制度框架體系基本確立。　　分類錄用，分類考核　　文件...查看更多

(9).2020年最新公務員職務工資對照一覽表

7月14日，人社部公布《人力資源和社會保障事業(yè)“十三五”規(guī)劃綱要》，其中提出將落實機關事業(yè)單位工作人員基本工資標準正常調整機制，定期調整基本工資標準。同時，綱要還提出，深化公務員分類改革，并實行與公務員分類管理相適應的配套工資政策。　　社保方面，綱要提出，未來五年將實施全民參保計劃，促進和引導各類單位和符合條件的人員長期持續(xù)參保，基本實現(xiàn)法定人員全覆蓋。同時，綱要提出，建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)...查看更多

(10).公務員職務與職級工資標準一覽表(最新)

公務員職務和職級到底有啥區(qū)別?工資標準是怎樣的?下面隨高考升學網來看看吧。 職務工資構成　　職務工資約占20%，級別工資約占25%，地區(qū)附加津貼約占45%，各種補貼約占10%　　職級　　職級又稱級別，主要參考職務和工齡。公開資料顯示，我國公務員職級工資共分二十七級14檔，每一職務層次對應若干個級別，每一級別設若干個工資檔次。　　目前，一個職務對應一個工資標準，領導職務和相當職務層次的非領導職務對...查看更多

（四）非領導職務如何套轉

職務職級并行規(guī)定實施后，非領導職務應如何套轉？套轉后相應待遇有何變化？這是大家普遍關心的兩個問題。按照規(guī)定，綜合管理類公務員職級層次分為四等十二級，其中，非領導職務初次套轉職級的方式為：“調研員套轉為二級調研員，副調研員套轉為四級調研員，主任科員套轉為二級主任科員，副主任科員套轉為四級主任科員，科員套轉為一級科員，辦事員套轉為二級科員。”

根據(jù)《關于縣以下機關建立公務員職務與職級并行制度的意見》（中辦發(fā)〔2015〕4號），縣（區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）機關中已經晉升的職級高于所任領導職務、非領導職務的公務員，此次職務職級并行按照對應的職級套改，可以繼續(xù)享受原職級。例如，A縣W局局長是正科級領導職務，但在縣以下機關公務員職務與職級并行中享受副縣級職級待遇，此次職務職級并行中就可以套轉為四級調研員。

在第一期解讀中，我們明確：職級只與個人待遇有關，與職務相關的權力與待遇都沒有關系。看到這里，原來擔任非領導職務的同志可能心存疑慮，套轉后原來享受的待遇會有何變化呢？根據(jù)《隴南市公務員職務與職級并行制度實施方案》規(guī)定，實行“老人老辦法”，即：縣（區(qū)）以上黨委管理的非領導職務人員，套轉后不改變干部管理權限，保留相應政治待遇、工作待遇和生活待遇。