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競爭上崗實(shí)施辦法(財政局)

更新:2023-09-18 11:47:54 高考升學(xué)網(wǎng)
競爭上崗實(shí)施辦法(財政局) 競爭上崗實(shí)施方案 為了充分調(diào)動干部職工的工作積極性,促進(jìn)輕干部盡快成長,使高素質(zhì)、有能力的干部走上重要工作崗位,按照《機(jī)關(guān)事業(yè)單位任用股級干部實(shí)行競爭上崗的實(shí)施意見》的精神,經(jīng)局黨組研究決定,對任用股級職務(wù)實(shí)行競爭上崗。現(xiàn)提出如下實(shí)施方案。一、指導(dǎo)原則以鄧小理論、“三個代表”重要和十六大精神,認(rèn)真落實(shí)科學(xué)的發(fā)展觀、人才觀和正確的群眾觀,全面貫徹干部“四化”方針,堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn),堅持公開、公、公正,堅持考試與考察相結(jié)合,堅持個人意愿與組織安排相結(jié)合,進(jìn)一步優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu),合理配置人才資源,努力建設(shè)一支政治堅定、業(yè)務(wù)精湛、清正廉潔、作風(fēng)優(yōu)良的干部隊(duì)伍。二、競爭上崗的范圍此次競爭上崗僅限于提拔副股級職務(wù)或由副股級職務(wù)升任正股級職務(wù)的人員。原已任命的副股級干部不報名參與競爭或參與競爭而未成功的,保持原職務(wù)不變。三、競爭方式及數(shù)量此次競爭上崗采取職務(wù)資格競爭的方式,設(shè)個正股級職務(wù)、個副股級職務(wù)。參與競爭的人員通過面試、民主測評、考察等環(huán)節(jié)競爭取得股長或副股長的任職資格,由局黨組研究確定上崗人員的具體職位。若報名人數(shù)等于或少于競爭職務(wù)數(shù),則不實(shí)行競爭上崗,不進(jìn)行面試,直接進(jìn)入民主測評環(huán)節(jié),最后由局黨組研究確定擬任人選。四、競爭人員資格條件(一)具有履行職務(wù)職責(zé)所需要的馬列主義、毛澤東、鄧小理論水,認(rèn)真實(shí)踐“三個代表”重要;(二)有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感,有一定的組織能力、協(xié)調(diào)能力、文化水和專業(yè)知識;(三)具有中專以上學(xué)歷,身體健康;(四)參加工作滿兩;(五)兩度考核為稱職(合格)以上等次;(六)機(jī)關(guān)人員參加公務(wù)員培訓(xùn)合格;專業(yè)技術(shù)人員完成繼續(xù)教育任務(wù);(七)報名競爭正股級職務(wù)的必須是現(xiàn)任副股級職務(wù)人員。五、方法步驟、成立領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)為加強(qiáng)對競爭上崗工作的組織領(lǐng)導(dǎo),成立由陳樹華局長任組長、其他班子成員任成員的競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組,負(fù)責(zé)競爭上崗的組織實(shí)施工作。、報名與資格審查報名參加競爭上崗的人員填寫《競爭上崗報名登記表》,明確填寫擬競爭職務(wù)資格以及是否服從組織安排等,并按要求提供相關(guān)證件、材料。局競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組對報名人員進(jìn)行資格審查,經(jīng)局黨組研究確定后,公布準(zhǔn)予參加競爭上崗的人員名單。、面試面試主要測試競爭者履行競爭職務(wù)職責(zé)所必備的基本素質(zhì)和能力。面試采用結(jié)構(gòu)化面試方法,滿分為分,時限為分鐘。面試結(jié)束后,當(dāng)場宣布面試成績,并將面試成績張榜公布。、民主測評民主測評主要是對競爭者的德才表現(xiàn)及其對競爭職務(wù)資格的適應(yīng)程度進(jìn)行評價。局競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組組織由全局干部職工參加的民主測評會,對競爭者進(jìn)行測評。民主測評的內(nèi)容包括政治素質(zhì)、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、工作作風(fēng)、工作實(shí)績、廉潔自律五項(xiàng),細(xì)分為個要素,每個要素劃分為“勝任”、“基本勝任”、“不勝任”三個檔次并確定不同的分值,各檔次折算分?jǐn)?shù)分別是:“勝任”為占該要素分值的%、“基本勝任”為占該要素分值的%、“不勝任”為分。民主測評主體分為局副科級以上干部和其他人員兩類,測評票分別統(tǒng)計,各占分?jǐn)?shù)的%。參加測評人員無記名填票,然后由工作人員匯總計算出每位競爭者的分?jǐn)?shù)。民主測評按百分制計分。民主測評結(jié)果張榜公布。、組織考察考察對象通過綜合遴選的方式擇優(yōu)確定,即競爭者參加面試、民主測評兩個環(huán)節(jié)的競爭,按照面試占%、民主測評占%的比例計算出分?jǐn)?shù),加上考察得分,計算出總分,由局黨組根據(jù)總分擇優(yōu)確定考察對象,并公布名單及最低入闈分?jǐn)?shù)。考察分?jǐn)?shù)的確定主要考慮三度考核結(jié)果和表彰情況兩個方面。度考核為優(yōu)秀等次的,一次加分,度考核為稱職(合格)等次的,不加分。表彰情況包括綜合評比表彰和業(yè)務(wù)部門與人事部門聯(lián)合表彰的單項(xiàng)獎勵。受局表彰的先進(jìn)工作者,一次加分,受縣委(含縣直機(jī)關(guān)黨工委)、縣政府或市級部門表彰一次,加分,受市委、市政府或省級部門表彰一次,加分,受省級以上表彰一次,加分。總分相同人員以學(xué)歷、資歷作為參考條件。對民主測評分?jǐn)?shù)低于分,經(jīng)考察確屬不勝任的,不作為任職人選。考察對象確定后,局黨組組織人員成立考察組,采取填寫征求意見表及召開個別征求意見會等形式,全面考察考察對象的德、能、勤、績。考察完畢,考察組寫出署名的考察材料,向局黨組匯報。、任職局黨組根據(jù)競爭者面試、民主測評和考察情況,集體討論決定擬任人選。確定后,按照任前公示的有關(guān)規(guī)定對擬任人選進(jìn)行五天的公示。公示期滿無異議的,按有關(guān)要求將有關(guān)材料報縣人事局審核。經(jīng)縣人事局審核后確定的任免人員,屬人事部門任免的,由人事部門行文公布;屬本單位任免的,由本單位行文公布,并將公布文一周內(nèi)送人事部門備案。事業(yè)單位新提拔的股級干部實(shí)行聘任制,聘期為兩。六、紀(jì)律要求競爭上崗工作在局黨組的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。有關(guān)人員要嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律,不準(zhǔn)泄露面試試題、考察情況、黨組討論情況等;面試小組成員要客觀公正,不打人情分;參加考察的人員要公道正派,不準(zhǔn)隱瞞或者歪曲事實(shí)真相;參加競爭的人員要正確對待競爭,不準(zhǔn)弄虛作假,搞拉票等非組織行為。對競爭上崗中的違紀(jì)行為,按照有關(guān)規(guī)定予以組織處理或者給予紀(jì)律處分。 二○○五六月十五日   
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