部門及員工績效考評制度
　　 ...一內書面警告二次算記小過一次，記小過二次算記大過一次，下調一個薪級，記大過兩次免職或解除合同。
　　 ..月度考核按公司《績效考核表》中部門、部門負責人、員工三種情況分別考核，其中關于獎懲情況的考核如出現上述考評、考核細則規定的事項時，在《績效考核表》中規定的考核仍要進行。
　　 q/bw·g-
　　
　　
　　 ..生產人員的考評、考核可參照本制度有關條款進行，不再另行規定。
　　 ..各類專項考核按公司有關規定進行。
　　 .相關文件
　　 q/bw·g-質量管理工作考核辦法
　　 q/bw·g-安全生產獎懲條例
　　 q/bw·g-環境保護獎懲條例
　　 q/bw·g-成本管理工作實施細則
　　 q/bw·g-員工聘用管理規程
　　 q/bw·g-員工薪酬方案
　　 q/bw·g-考勤管理制度
　　 .記錄文件
　　 gj/績效考核表（員工）
　　 gj/績效考核表（部門負責人）
　　 gj/績效考核表（部門）
　　
　　
　　
　　
　　
　　
　　
　　
　　
　　 附加說明
　　 本制度由人力資源部編制
　　 本制度由人力資源部負責解釋
　　 本標準主要起草人：
　　 本標準主要審定人：
　　 發布日期： 月 日
　　 版本號：g-a
　　 受控（編號/章）：
　　
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　　 附錄
　　、績效考核表（員工）
　　 編號：gj/-
　　 （樣表）
　　 月 日
　　 姓名：部門：職務： 考核時間 考核人：考核人職務： 考核項目 考
　　 核 內 容 加減分標準 該項扣分 考核得分 廠紀廠規
　　、遲到、早退 -分/次
　　、中途外出（未經請假） -分/次
　　、串崗、脫崗 -分/次
　　、其它違紀被公司扣罰或通報批評 -分/次
　　、會議遲到、早退、曠會 -.分/次 工作主動性
　　、不服從安排（包括臨時性抽調） -分/次
　　、遇到困難不想辦法、不協調、不反映或反映不及時 -分/次
　　、服務態度差、有投訴 -分/次
　　、與其它部門缺少溝通，不能很好協調 -分/次 專業水平
　　、進、銷、存信息反映不完全 -分/次
　　、儲存信息和實物不相合 -分/次
　　、保證小時手機暢通，發現聯系不上 -分/次 ，