.集團總部經理級以下員工請假三天（含）以下由部門經理初核，主管副總/總監復核，人力資源中心總監批準；集團總部經理級以下員工請假三天以上由部門經理初核，主管副總/總監復核，人力資源中心總監審核，集團總經理批準。并交人力資源中心備案。

. 集團總部經理級（含）以上員工請假三天（含）以下由主管副總/總監審核，人力資源中心總監批準；集團總部經理級（含）以上員工請假三天以上由主管副總/總監初核，人力資源中心總監審核，集團總經理批準。并交人力資源中心備案。

. 集團總部副總級（含）以上員工及下屬公司總經理請假報人力資源中心總監審核，集團總經理復核，集團董事長批準。并交人事部門備案。

. 下屬公司員工請假由部門經理初核，行政人事部經理審核，下屬公司總經理批準。并交行政人事部備案。

. 員工請產假必須提前三十天向人事部門申請,并附醫院或當地政府相關證明。

..凡請假員工，假期未滿上班或超假必須到人事部門辦理銷假或續假手續。未辦理銷假手續者假期內上班不計工資，超假但未辦理續假手續者以曠工論。

、缺勤處理

. 遲到、早退者，分鐘以內每次扣薪元，分鐘以內的每次扣薪元，分鐘以內的每次扣薪元。每個季度考勤有遲到、早退記錄，將不能獲得度的晉職、晉級資格。

.當月忘記打卡超過一次（含）以上，沒有合理理由的；遲到或早退分鐘（含）以上的；沒有事先請假或請假未經批準擅離工作崗位的，以曠工論。

. 無故不上班或故意不打卡者作曠工處理，當日曠工.-小時以內的計半天曠工，-小時以內的計全天曠工。曠工扣當天工資總數并進行相關的行政處罰，曠工一天扣薪元，曠工二天扣薪元，依此類推。連續曠工三天或全累計曠工達四天者作自動離職處理，將予以解除勞動合同，不計發當月工資，不做任何經濟補償。

、加班管理

. 公司提倡高效運作,員工的本職工作應于正常上班時間內完成，不得故意拖延。

. 實際加班時間應與考勤紀錄相符,加班工資計算以考勤紀錄為準。如有加班考勤紀錄而實際并未加班的，視情節輕重對相關責任人進行扣薪—元的處罰。

.員工加班需提前半天提出申請，詳細填寫《加班申請單》，經部門經理審核，主管（副）總經理/總監批準后交人事部門備案，未經批準而擅自加班的，公司不予計算加班費。如加班時間與所填報時間不符的，部門經理需在次日上午補填《加班申請單》，經相關負責人審批后交人事部門備案。

. 如確因工作需要，符合以下條件并經過相關領導審批的，可計為加班：

.. 在休息日或法定節假日內，公司因為生產、業務等原因要求員工加班的。

.. 必須利用休息日、法定節假

日進行物資盤點、對帳或不影響日常工作而在休息日、法定節假日召開會議的。

.. 由于發生嚴重自然災害或其他災害，為避免公司財物遭受損失而進行搶救的。

.. 突發性、不屬于正常工作范圍內的工作而必須通過延時工作或利用休息日、法定節假日完成工作的。

. 下列情況不屬于加班：

.. 集團總部及下屬公司經理級（含）以上員工（除司機）在星期日、法定節假日以外的延時工作時間。

..集團總部及下屬公司銷售部、銷售訂單部人員在正常上班時間以外的延時工作時間。，