黨政機關(guān)中層干部競爭上崗工作實施辦法黨政機關(guān)中層干部競爭上崗工作實施辦法

一章 總 則
一條 為進一步規(guī)范和完善黨政機關(guān)中層干部選拔任用制度，推進干部工作的科學(xué)化、民主化、制度化，促使優(yōu)秀人才脫穎而出，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《黨政機關(guān)競爭上崗工作暫行規(guī)定》和有關(guān)法律、法規(guī)，文秘資源網(wǎng) 制定本辦法。
二條 競爭上崗是黨政機關(guān)中層干部選拔任用的方式之一。中層干部是指鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直單位內(nèi)設(shè)機構(gòu)的股級干部。本辦法主要適用于選拔縣委、縣政府工作部門的中層干部，縣人大、政協(xié)辦事機構(gòu)的中層干部，縣法院、檢察院的中層干部，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府的中層干部。選拔任用中層干部，應(yīng)大力推行競爭上崗。是否實行競爭上崗，由本單位黨委（黨組）決定。
三條 通過競爭上崗選拔黨政機關(guān)中層干部，一般在本機關(guān)內(nèi)部實施，也可根據(jù)需要允許所屬機關(guān)、事業(yè)單位符合條件的人員參加。
四條 競爭上崗工作必須堅持《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的原則，堅持公開、公、公正，堅持考試與考察相結(jié)合，堅持個人意愿與組織安排相結(jié)合。
五條 競爭上崗必須在核定的編制和股級干部職數(shù)限額內(nèi)進行。
六條 競爭上崗一般應(yīng)當(dāng)經(jīng)過下列程序：
(一) 制定并公布實施方案；
(二) 報名與資格審查；
(三) 筆試、面試；
(四) 民主測評、組織考察；
(五) 黨委(黨組)討論決定；
(六) 辦理任職手續(xù)。
筆試、面試與民主測評的操作順序，可根據(jù)實際情況確定。
七條 競爭上崗工作在本單位黨委(黨組)領(lǐng)導(dǎo)下，由本單位干部(人事)部門組織實施。
二章 制定方案、報名與資格審查
八條 競爭上崗應(yīng)當(dāng)制定實施方案。實施方案內(nèi)容包括指導(dǎo)原則、競爭職位、任職條件、選拔范圍、方法程序(含遴選方式)、時間安排、組織領(lǐng)導(dǎo)和紀(jì)律要求等。實施方案應(yīng)當(dāng)征求干部群眾的意見，由黨委(黨組)討論決定。
九條 實施方案確定后，應(yīng)當(dāng)將主要內(nèi)容在本機關(guān)及所屬有關(guān)單位公布。
十條 參加競爭上崗人員的基本條件和資格應(yīng)當(dāng)符合《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的有關(guān)規(guī)定以及競爭職位的要求。
十一條 報名參加競爭上崗的人員，自愿填報競爭職位，可只報一個志愿，也可兼報其他志愿。報名時應(yīng)填寫是否服從組織安排。在報名過程中，應(yīng)當(dāng)允許報名人員查詢各職位報名情況，報名人員可在規(guī)定時間內(nèi)調(diào)整所報職位。僅有個別人報名，形不成有效競爭的職位，可不列入本次競爭上崗的范圍，允許報考該職位人員改報其他職位。
十二條 單位對報名人員進行資格審查并公布結(jié)果。
三章 筆試與面試
十三條 競爭上崗應(yīng)當(dāng)進行筆試、面試并量化計分。筆試、面試可依據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔和競爭上崗考試大綱》，結(jié)合單位實際和內(nèi)設(shè)機構(gòu)業(yè)務(wù)特點命題。筆試、面試結(jié)束后應(yīng)將成績通知本人。
十四條 筆試主要測試競爭者履行競爭職位職責(zé)所必備的基本知識以及調(diào)研綜合、辦文辦事、文字表達等能力。筆試一般由本單位組織實施。 ，