十二條沒有獨立人事權(quán)的專業(yè)公司下屬企業(yè)的總經(jīng)理由專業(yè)公司總經(jīng)理提名考核后報總公司人事本部審核，經(jīng)總公司總經(jīng)理批準后人事本部批復各專業(yè)公司聘任、解聘，副總經(jīng)理由各專業(yè)公司總經(jīng)理考核、聘任、解聘后報總公司人事本部備案。

十三條有獨立人事權(quán)且設有人事部門的專業(yè)公司，其人事部正職負責人由總公司人事本部派出入員擔任，其財務部正職負責人由財務本部派出入員擔任，其他部門一級的經(jīng)理由各專業(yè)公司考核、聘任、解聘后報人事本部備案。

十四條有獨立人事權(quán)的專業(yè)公司應遵照總公司分類分級垂直管理的體制，派出人員擔任其下屬企業(yè)人事部負責人，并將負責人名單及基本情況報總公司人事本部備案。沒有獨立人事權(quán)的專業(yè)公司，必要時其下屬企業(yè)可以由人事本部視情況核準設立人事部，似乎本部可派出人員擔任此下屬企業(yè)人事部負責人。

十五條子公司部門一級的經(jīng)理由各子公司總經(jīng)理考核聘任、解聘后報總公司人事本部備案。

十六條上述各級管理崗位的聘任、解聘均應嚴格按照下列程序進行：

(一)聘任

應由總公司總經(jīng)理聘任的領導崗位人員，首先由總公司總經(jīng)理初選(沒有獨立人事權(quán)的專業(yè)公司部門一級領導崗位人員，可由該專業(yè)公司提名并將推薦材料報人事本部)人事本部對其進行審查考核，填寫領導崗位聘任表報總公司總經(jīng)理。總公司總經(jīng)理批準后，人事本部負責辦理聘任手續(xù)。

(二)解聘

應由總公司總經(jīng)理解聘的領導崗位人員，由人事本部根據(jù)總公司總經(jīng)理的要求和總松司的有關規(guī)章制度進行考核，考核不合格的人員，由人事本部向總公司總經(jīng)理提交解聘意見，總公司總經(jīng)理批準后，人事本部負責辦理解聘手續(xù)。

六章 總公司人員外派

十七條總公司委派總公司正式職工(含專業(yè)公司人員)長駐京外所屬企業(yè)各級崗位工作的人員為總公司外派人員。人事本部負責外派人員的組織、協(xié)調(diào)、考核、報批。

十八條總公司外派人員由所在部門或?qū)�業(yè)公司提名，人事本部根據(jù)外派崗位的需要審核、考核，并擬制外派人員名單報總公司總經(jīng)理批準。外派人員持人事本部和所在部門的聯(lián)合通知到外派單位報到。

十九條總公司外派人員在外派期間的工資待遇按照總公司(關于派往外地專業(yè)公司(企業(yè))工作的職工工資、福利待遇及休假的規(guī)定)辦理，外派工作結(jié)束后恢復原單位原崗位工作。

七章 檔案管理

二十條所屬企業(yè)人事檔案實行分級管理。

二十一條下列人員的人事檔案一律調(diào)入人事本部，由人事本部直接管理：

(一)專業(yè)公司和駐外機構(gòu)的總經(jīng)理、副總經(jīng)理;

(二)沒有獨立人事權(quán)的專業(yè)公司部門以下(含部門一級)級別的全體職工;

(三)子公司的董事長、總經(jīng)理。

有獨立人事權(quán)的專業(yè)公司部門以下級別(含部門一級，總公司外派人員除外)全體職工的人事檔案由該專業(yè)公司人事部管理。

有獨立人事權(quán)，但暫未設人事部門的專業(yè)公司副總以下人員的人事檔案可由人事本部代管。

八章 各級領導崗位人員的考核

二+二條人事本部組織總公司有關部門對人事本部考核范圍的領導崗位人員每進行至次考核評議。特殊情況下隨時進行考察考核。并以考核結(jié)果為依據(jù)對上述管理人員提出聘任、解聘或獎懲的建議。，