（五）事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理(分)恰當(dāng)、手續(xù)完備的原則。

四章 處理與處分

七條，存在二章所列過錯(cuò)的，按照下列規(guī)定進(jìn)行處理和處分：

（一）存在二章五條一款過錯(cuò)，造成不良影響的，給予單位黨政主管警告或記過處分。

（二）存在二章五條二、三、四、五款過錯(cuò)的，給予單位黨政主管警告、記過或記大過處分；給予直接責(zé)任人警告或記過處分。

（三）存在二章五條六款過錯(cuò)的，無論截留克扣數(shù)額大小和作何用途，一經(jīng)查實(shí)，單位黨政主管一律解聘或免職，對參與者和直接實(shí)施者，也給予相應(yīng)的處理和處分，對用于迎來送往、吃喝招待及個(gè)人消費(fèi)的一律由黨政主管退賠，并處以兩倍以上的罰款，構(gòu)成違紀(jì)的嚴(yán)肅執(zhí)紀(jì)。

（四）存在二章五條七款過錯(cuò)的，視其情節(jié)給予黨政主管行政記大過以上處分，給予相關(guān)人員行政警告以上處分；情節(jié)嚴(yán)重的，單位黨政主管一律解聘或免職；構(gòu)成違法的，移交司法部門追究其法律責(zé)任。

（五）存在二章五條八款過錯(cuò)的，對在檢查監(jiān)督和案件調(diào)查期間，接受被查單位禮品禮金和宴請的檢查人員，給予警告以上處分并處以—倍的罰款，情節(jié)嚴(yán)重的要調(diào)離原工作崗位；對縱容、包庇違規(guī)人員的檢查人員給予記大過處分并調(diào)離原工作崗位。

（六）其它違反企務(wù)公開工作的行為，視情節(jié)給予相應(yīng)的紀(jì)律處分和組織處理。

(七)因違反本規(guī)定，單位班子成員中有一人受到警告、記過處分的，取消單位度黨風(fēng)廉政建設(shè)和企務(wù)公開工作方面的評先資格；有一人受到記大過以上處分或被解聘、免職的，取消單位度所有先進(jìn)的參評資格。

五章 責(zé)任追究程序

八條，企務(wù)公開責(zé)任追究，由礦紀(jì)委監(jiān)察室和工會負(fù)責(zé)。追究必須嚴(yán)格按照下列程序進(jìn)行：

（一）受理。對群眾反映舉報(bào)或監(jiān)督檢查時(shí)發(fā)現(xiàn)的屬于應(yīng)進(jìn)行責(zé)任追究的問題，礦紀(jì)委監(jiān)察室應(yīng)及時(shí)受理，辦理受理手續(xù)。

（二）呈批。對已受理的責(zé)任追究案子，要及時(shí)呈報(bào)礦有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)閱批。

（三）調(diào)查。根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)批示精神組成調(diào)查組，對案件進(jìn)行深入調(diào)查，做到事實(shí)清楚，證據(jù)確鑿。

（四）歸責(zé)。在事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿的基礎(chǔ)上，依據(jù)本規(guī)定相關(guān)條款認(rèn)定責(zé)任主體的具體責(zé)任。

（五）形成報(bào)告。根據(jù)過錯(cuò)事實(shí)、責(zé)任認(rèn)定，對照“處理與處分”條款，提出處理或處分的意見，并形成正式調(diào)查報(bào)告。

（六）執(zhí)紀(jì)。根據(jù)礦研究的意見，辦理處理或處分手續(xù)，執(zhí)紀(jì)到位。

九條，本規(guī)定依據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》和某某煤礦《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范

企務(wù)公開的通知》實(shí)行責(zé)任追究。處分包括：警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除。組織處理包括：調(diào)離、責(zé)令辭職、免職、降職、解聘、辭退等。

十條，在對企務(wù)公開工作中的違規(guī)行為，依據(jù)本規(guī)定實(shí)行責(zé)任追究給予政紀(jì)處分的同時(shí)，也可視情節(jié)給予組織處理，并可依據(jù)有關(guān)規(guī)定追究經(jīng)濟(jì)責(zé)任。觸犯黨紀(jì)條規(guī)的，依照《中國產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例（試行）》及有關(guān)規(guī)定給予黨紀(jì)處分。對違反企務(wù)公開行為的責(zé)任追究由礦紀(jì)委、礦工會提出意見報(bào)礦研究。對違反企務(wù)公開規(guī)定的責(zé)任者的責(zé)任追究，可根據(jù)其管理權(quán)限分別由黨委常委會、礦黨政班子會、礦行政辦公會研究決定。，