人力資源部管理制度人力資源部管理制度
、每月日前完成公司勞資報表，遲報一天罰款五元；
、每月日前辦理好退休送報手續，漏報一人罰款十元；
、每月日前審查完成各部門車間考勤表，遲一天罰款五元；
、每月日前審核完成車間計件工資表并送財務，遲一天罰款五元；
、每月養老金對帳一次，未及時辦理增減手續一人次罰款五元；
、每月醫保金對帳一次，未及時辦理增減手續一人次罰款五元；
、每月住房公積金對帳一次，未及時辦理增減手續一人次罰款五元；
、每月日前完成上月考勤機數據統計，推遲一天罰款五元；
、每月日前完成計件車間工資核算，推遲一天罰款五元；
、每月日前將公司內工資異動單送財務，推遲一天罰款五元；
、按照度計劃進行培訓，全少一次罰款二十元；
、每月前完成養老金基數調整，未按時完成罰款一百元；
、每月前完成醫保金基數調整，未按時完成罰款一百元；
、每月前完成住房公積金基數調整，未按時完成罰款一百元；
、每月前完成工傷保險金基數調整，未按時完成罰款一百元；
、在公司招聘員工中，按時辦理試用和轉正手續，未按時辦理一人次罰款二十元；
、終未制訂下度工作計劃，罰款一百元；
、終未按規定時間上報社保局和統計局的《勞資報表》，罰款一百元；
、未按規定完成gmp檔案的整理，罰款五十元；
、發揚團隊精神，積極做好部門間的協作工作，在協作工作中因我方原因造成失誤，每次罰款五十至二百元。
以上部份工作需在相關部門的支持下才能完成，否則其責任由相關部門承擔。
公司人力資源部
XX十二月十二日