干部調(diào)配工作規(guī)定
　　十九條　調(diào)出單位必須如實提供有關(guān)材料和證明；接收單位必須按有關(guān)規(guī)定對擬調(diào)干部進行認真審核。
　　二十條　從事業(yè)、企業(yè)單位調(diào)入國家各級行政機關(guān)，應(yīng)按照國家行政機關(guān)干部調(diào)配的有關(guān)規(guī)定辦理。
　　二十一條　干部調(diào)出單位接到調(diào)動通知后。應(yīng)在規(guī)定的期限內(nèi)辦理調(diào)動手續(xù)。
　
六章調(diào)配紀律
　
　　二十二條　各級政府人事部門要嚴格遵守組織原則和調(diào)配規(guī)定，對上級按有關(guān)政策下達的調(diào)配任務(wù)，應(yīng)予完成。
　　二十三條　國家機關(guān)、事業(yè)、企業(yè)單位有義務(wù)根據(jù)國家需要調(diào)出干部支援國家重點建設(shè)、邊遠貧困地區(qū)和重點加強部門；有責任接收同級政府人事部門按有關(guān)政策分配的干部。
　　二十四條　從事調(diào)配工作的干部，必須堅持原則，公道正派，依法辦事，嚴格遵守黨和國家有關(guān)廉政建設(shè)的規(guī)定。違反調(diào)配紀律的，應(yīng)嚴肅處理。
　　二十五條　各級干部應(yīng)自覺服從組織的調(diào)動和安排、凡接到調(diào)令的干部，須按規(guī)定的時間辦理調(diào)動手續(xù)；無正當理由不服從調(diào)動，經(jīng)批評教育無效的，要給予必要的行政處分；調(diào)動后無故逾期不報到的，應(yīng)視為曠工，并按有關(guān)規(guī)定處理。
　
七章附則
　
　　二十六條　干部調(diào)配工作中、涉及職務(wù)、工資、福利待遇等問題時，分別按國家有關(guān)規(guī)定辦理。
　　二十七條　各省、自治區(qū)、直轄市和國務(wù)院各部委、各直屬機構(gòu)可根據(jù)本規(guī)定并結(jié)合本地區(qū)或本部門的實際情況，制定實施辦法。
　　二十八條　本規(guī)定由人事部負責解釋。
　　二十九條　本規(guī)定自頒布之日起施行。 ，