中高級管理人員管理規定
　　十八條
　　對評議合格的管理人員，在政治覺悟、工作能力和工作業績三個方面進行評分，評分分為優秀（-分）、稱職（-分）和基本稱職（-分）三種；在評分統計時，采取去除一個最高分、一個最低分后的平均分。
　　十九條對評議不合格的管理人員，其職務自動解聘，該崗位按一章之規定重新競聘。
二十條
　　對需要整改的管理人員，應在三個月內采取措施進行整改，如在限期內未達到整改要求（或未采取任何措施）的管理人員，可提請總經理辦公會議對其進行留崗查看三個月或解職處分。給予解職的，該崗位按一章之規定重新競聘。
　　四章管理崗位的任期與解聘
　　二十一條管理崗位的任期，一般為二（或三，最低不少于一），連聘可以連任，但任職期限不得超過其與本公司簽訂的勞動合同的期限。
　　二十二條管理人員的任職在出現下列情況之一的，其職務自動解聘：
　　、公司簽訂的勞動合同到期后，不再續簽的；
　　、任期屆滿，不再續聘的；
　　、試用期內，不能勝任本崗位工作的；
　　、在任期內，因身體原因（或三個月內）不能履行其職務，并由他人接替其崗位的；
　　、民主評議不合格的；
　　、十四條規定，被總經理辦公會議解職的；
　　、其它被解職的情況出現的。
　　五章管理人員的權利與義務
　　二十三條被聘任管理崗位的管理人員，享有以下權利：
　　、根據公司有關規章制度和在公司賦予的權限內，行使經營管理權；
　　、受總經理委托，對下屬人員進行聘任或解聘；
　　、在職權范圍內，有權調動人員的崗位工作；
　　、有權選擇下屬工作人員。
　　二十四條被聘任管理崗位的管理人員，應承擔以下義務：
　　、自覺遵守公
　　司的各項規章制度，維護公司形象；
　　、自覺執行公司的各項決定，維護公司利益；
　　、努力完成公司交給的任務；
　　、協助上一級領導的工作；
　　、不得假公濟私和有損害公司的行為。
　　六章管理人員的獎罰
　　二十五條被評議為優秀管理人員的，公司除通報表揚外，一次性獎勵其一個月的工資收入（按上一度十二月份應發工資計算）作為獎金。
　　二十六條連續三被評議為優秀管理人員的，除給予本規定二十五條的獎勵外，按同崗位上調一個標準的崗位津貼工資。
　　二十七條管理人員在留崗查看期間，按同崗位下調一個標準的崗位津貼工資（或已在同崗位標準一的，按標準一的%發放）。
　　二十八條被解聘的管理人員，不再享受原崗位工資待遇，按新聘崗位待遇發放。
　　二十九條對犯有下列行為者，可對其進行留崗查看三個月，情節嚴重的可給予解聘：
　　、不執行公司決定的；
　　、不履行自己崗位職責、或不履行義務的；
　　、經常違反公司規章制度，或不能以身作則的；
　　、工作中搞不好團結，經常制造矛盾，在職工中影象很壞，群眾反映強烈的；
　　、不服從公司管理的。
　　七章附則
　　三十條本規定自下發之日起開始執行。
　　三十一條公司以前有關文件與本規定有抵觸的，以本規定為準。三十二條本規定由公司總經理辦公室負責解釋。，