財政局會計核算中心量化考核指標考核管理制度一章總則
一條為加強中心內部管理，建立嚴密的工作規(guī)程，規(guī)范業(yè)務工作，強化工作人員責任心，使工作有章可循，職責明確，考核有據。依據《公務員法》、《會計法》、《會計基礎工作規(guī)范》及其它有關規(guī)定，結合中心具體工作實際，制定本指標考核管理辦法。
二條考核基本原則。
根據每位職工的表現、工作實績等進行考核，堅持“
實事求是”原則，按照“德、能、勤、績”全面考核，據考核評定結果實行精神鼓勵和物質鼓勵，做到激勵先進，鞭策后進，開創(chuàng)工作新局面。
三條考核機構。
為保證考核工作順利進行，中心組成考核領導小組，負責考核工作，具體組成人員：
組長：xxx
副組長：xxx
成員：xxx
二章考核程序
四條本考核辦法分為內務管理考核與工作業(yè)務考核兩部分，其中內務管理考核對中心全體職工進行考核，工作業(yè)務考核按不同部室工作業(yè)務不同分別考核。
五條本考核辦法以量化計分的方法進行，實行百分制，其中內務管理考核分，業(yè)務工作考核分。
六條評分方法。
內務管理考核總分值的（分）及業(yè)務工作考核總分值的（分）由部室負責人根據本部室人員期工作表現，是否盡職盡責地完成本職工作；是否服從工作分配，是否團結同志一道工作；是否有違反有關規(guī)定的行為等方面進行考核，然后評出分數。部室負責人分數由中心領導根據其所在部室工作完成情況評定。
內務管理考核總分值的（分）及業(yè)務工作考核總分值的（分），由考核領導小組綜合評定分數。
中心領導的內務管理考核按規(guī)定執(zhí)行，業(yè)務工作考核取全體職工業(yè)務工作考核的均分。
個人考核總得分=內務管理考核得分業(yè)務工作考核得分。
七條每季度末考核一次，一四次。
三章內務管理考核
八條考勤制度。嚴格執(zhí)行《會計核算中心考勤制度》，
有以下行為之一者，相應加分或扣分。
、請事假者每次扣.分，病假者每次扣.分（均以
假條為準）；遲到、早退或脫崗一次扣分，曠工一次扣分。
、請假可以按國家有關規(guī)定以公休假抵扣，但季末考核不得加分。
、簽到嚴禁為他人代簽或代他人簽，發(fā)現代簽者和被代簽者每次各扣.分。
、每季度無遲到、早退、曠工、請假等事項者，季末考核時加分。
九條學習制度。
、每周開展政治業(yè)務學習，無特殊情況遲到和中途退場每次各扣.分，喧嘩者每次扣.分，無故不到每次扣分。
、參加會計專業(yè)技術資格考試，取得會計師及以上任職資格證書，單位報銷有關學習費用，并給予元人民幣獎勵。
、干部職工提升學歷發(fā)生費用的報銷按中心制訂的相關規(guī)定執(zhí)行。
十條計算機管理制度。
、禁止在局域網上玩游戲、播放cd、vcd、安裝外來軟
件，禁止進入本系統以外的其他網絡，禁止用于與本職崗位無關的其它用途，嚴禁在計算機上使用外來軟盤、光盤及u盤等，違者每項各扣分；因安裝外來軟件造成病毒侵入局域網，導致數據文件的丟失和毀損扣分，并對直接責任人給予相應處分；造成重大責任事故的，將依法追究有關人員的相關責任。
、不得擅自對系統或數據庫文件進行刪除或修改，毀壞數據文件，未經批準不得備份有關數據資料及軟件，違者扣分。
十一條衛(wèi)生制度。
、各自辦公區(qū)由各部室負責排班進行打掃，做到每天清掃一次，每周徹底大掃除一次。，