公司專業(yè)人才管理辦法
．、經集團公司授權的各子公司初級評委會負責本單位工程系列初級技術職稱的評審及無評審權的技術職稱的推薦上報。下發(fā)本級評委會的任職資格通知，辦理工程系列初級技術職稱證書。
．、符合技術職稱評審條件的員工，均可申請參加任職資格的評審。
．、凡符合報名條件的員工均可參加國家組織的各種職稱統一考試，各類技術職稱資格考試由各單位人力資源部門進行資格審核，并在當地組織報名。對不符合報名條件弄虛作假參加考試的，考試結果不予承認。
．、集團各單位按照定編及崗位任職條件，進行技術職務的聘任。集團公司人力資源部負責集團公司本部的技術職務的聘任。
．、政工職稱的評審、聘任按現有的規(guī)定執(zhí)行。
、高技能人才的考評和聘任
．、各單位應由主要領導負責，成立高技能人才考評管理領導小組，負責本單位高技能人才培養(yǎng)計劃的制定及考評、聘任工作。
．、各單位每十一月底前向集團公司上報下度高技能人才培養(yǎng)考評建議計劃；集團公司每一月底以前下達當高技能人才培養(yǎng)考評計劃。
．、各單位每二月底前須將參加培訓考評的人員名單上報集團公司人力資源部；集團公司每二季度組織高技能人才強化培訓、理論與實作考試。
．、集團公司每六月中旬前公布當高技能人才理論與實作考試成績；各單位須在七月中旬前按規(guī)定上報擬參加評審的高技能人才評審材料。
．、對掌握高技能且有突出貢獻的員工，可按中鐵一勞（XX）號和中鐵一勞（XX）號文件規(guī)定破格參加技師考評。對已具備技師資格，并且參加中國鐵道工程總公司及以上技能大賽獲得一名，或者獲得省部級及以上勞動模范者，可破格參加高級技師考評。
．、集團各單位要大力組織開展多層次、多工種的技能競賽、崗位練兵和技術創(chuàng)新活動，從中不斷發(fā)現和培養(yǎng)各種高技能人才。
．、對具有任職資格的高技能人才，各單位可根據施工生產的需要聘任，一個聘期不超過五；聘期屆滿后未續(xù)聘者，其職務自行免除。
．、高技能人才須在施工生產一線工作，脫離生產一線或原崗位的員工應及時辦理解聘手續(xù)或不得聘用。
．、高技能人才享受本單位中級或高級專業(yè)技術人員相應的工資和福利待遇，實行津貼制度的，每月任職津貼標準技師不低于元、高級技師不低于元；實行崗效工資的，技師的崗位系數不低于中級專業(yè)技術人員的最低檔，高級技師的崗位系數不低于高級專業(yè)技術人員的最低檔。
．、高技能人才實行津貼制度的，提前離崗時仍在職者其享受的津貼應作為計算提前離崗待遇的基數。
、考核
．、對專業(yè)人才的考核應堅持客觀公正的原則，實行日常考核與度考核相結合。
．、對專業(yè)人才的度考核，各單位應成立由主要負責人、紀檢人員、人力資源管理人員、專業(yè)技術人員等組成的考核小組，負責本單位專業(yè)人才的考核組織工作。
．、各單位根據自身的實際制訂考核實施細則，集團公司本部的考核執(zhí)行《集團公司本部員工考核辦法》。
．、考核結果由各單位（部門）采用適當形式，向員工公開，接受員工監(jiān)督。
．、考核結果應堅持與工資待遇及職務晉升掛鉤的原則。
．、高技能人才實行定期考核，聘期兩及以下者考核一次；聘期三至五者考核不少于兩次。考核的具體內容和方法按中鐵一勞（XX）號文件規(guī)定辦理。，