.公司實行打卡考勤制度，員工上、下班必須依規(guī)定時間打卡，不打卡者視為缺勤。

.上班時間起至三分鐘內(nèi)（含）打卡視為正常出勤，超過三分鐘則以遲到論處，遲到半小時內(nèi)給予扣款元處理，遲到半個小時以上以曠工處理，每月遲到四次，五次起即視為曠工半日，以礦工半日處理.曠工一日扣除三天工資處罰。

.有事請假須提前向部門主管請示并經(jīng)主管批準將請假條交至人事部存檔，未經(jīng)請假或主管未批準就擅自不上班者一律以曠工論處，有突發(fā)急病或者特殊情況可事后補假，但須立即通知所在部門主管并在個工作日內(nèi)將補假條交至人事部存檔。

.各部門主管每日必須將人員出勤異常情況及時報備至人事部，不得包庇或袒護，否則一律負連帶責(zé)任從重處罰。

.未到下班時間提前下班者視為早退，早退者每次以曠工半日處理。

.連續(xù)曠工三天或一個月累計曠工四天者以自動離職處理（未按離職規(guī)定辦妥離職交接手續(xù)而自行離廠者也視為自動離職），不發(fā)薪資及補償金，自動離職者需承擔(dān)違約責(zé)任，因自動離職給公司造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

.代打工卡或托人代打卡者、弄虛作假、私自涂改考勤卡者一經(jīng)查獲予以除名處理。

.如果因卡機故障未打卡者必須經(jīng)部門主管簽卡，否則做未出勤處理.

.人事部將不定期對工卡進行查核，對違規(guī)者進行相應(yīng)的處理。