、每學(xué)期末，文檔管理部門應(yīng)清點(diǎn)文檔，保證各文擋完整齊全。

九﹑考核制度

、例會(huì)

⑴無故不到者一次扣分，請假一次扣分；

⑵遲到分鐘內(nèi)扣分，超過分鐘扣分，超過分鐘以上扣分。

、工作

⑴未按時(shí)交學(xué)期工作計(jì)劃總結(jié)一次扣分。

⑵未按時(shí)交學(xué)期活動(dòng)計(jì)劃總結(jié)一次扣分。

⑶出現(xiàn)失職行為（如活動(dòng)時(shí)不到，遲到，安排出錯(cuò)以及活動(dòng)無法進(jìn)行……），一次扣分，嚴(yán)重失職扣分。

⑷出現(xiàn)濫用職權(quán)有損學(xué)生會(huì)形象，一次扣分。

、學(xué)習(xí)

⑴考試出現(xiàn)作弊行為者堅(jiān)決免職。

⑵考試一門不及格扣分，考試兩門不及格予以停職（選修課不計(jì)）。

每個(gè)學(xué)生干部原始分為分，每個(gè)部門原始分為分（干部個(gè)人減少的分，在所在部門減少相應(yīng)的分?jǐn)?shù)），每一個(gè)學(xué)期進(jìn)行一次學(xué)期末得到評分結(jié)果。學(xué)生干部個(gè)人積分以上為合格（含分）可繼任為學(xué)生干部，若不合格則通過組織程序予以罷免，推薦工作積極的同學(xué)接任。部門積分為分以上為合格（含分）可繼續(xù)工作，若不合格則在學(xué)生會(huì)內(nèi)部予以通報(bào)批評，有兩次不合格的部門通過上報(bào)，罷免該部部長職務(wù)。積分結(jié)果由辦公室主任統(tǒng)計(jì)記錄。

十、附則

、本制度自公布之日起實(shí)行。

、若本制度與在此之前有關(guān)制度相沖突，以本制度為準(zhǔn)。

、本制度最終解釋權(quán)在主席團(tuán)。

、附：安徽工業(yè)大學(xué)工商學(xué)院學(xué)生會(huì)學(xué)生干部日常行為規(guī)范