（）其他違規(guī)行為。

..屬以下“重大過失行為”的可視情節(jié)輕重，給予元處罰，同時可在績效考核時扣～分，或予以降薪、降職、調(diào)整崗位或重新試用、開除等，對觸犯法律的移送司法機關(guān)處理，對造成損失的應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。在本條款規(guī)定范圍內(nèi)的《獎（懲）通知書》經(jīng)辦公室及當(dāng)事部門分管領(lǐng)導(dǎo)審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。

（）兩次犯有“一般過失行為”的；

（）受到次員工或客戶有效投訴；

（）出現(xiàn)重要及重大情況不及時匯報、虛報或隱瞞不報的；

（）管理不到位，致使本部門工作目標(biāo)連續(xù)兩次不達(dá)標(biāo)的；

（）違反安全規(guī)定或擅自變更作業(yè)方法未造成后果的；

（）非工作時間在工作場所、生活區(qū)域賭博或圍觀賭博的；

（）非公事原因上崗前飲酒的；

（）散布虛假或誹謗言論，影響本公司聲譽或客戶、員工名譽的；

（）在公司內(nèi)挑撥、鬧事的；

（）有意提供假情況、假資料或假報告，造成不良后果者的；

（）工作敷衍了事造成后果的；

（）弄虛作假欺騙上級的；

（）向他人索要小費或私分酬勞的；

（）危害、威脅、恐嚇公司員工或工作場合之任何人士的；

（）泄露本公司機密，含泄露薪金、獎金或打聽他人薪金、獎金等的；

（）在外另兼職按月領(lǐng)取報酬的。

（）其他違規(guī)行為。

..屬以下“特大過失行為”的可視情節(jié)輕重，給予降薪、降職、調(diào)整崗位或重新試用、開除等，對觸犯法律的移送司法機關(guān)處理，對造成損失的應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。在本條款規(guī)定范圍內(nèi)的《獎（懲）通知書》經(jīng)辦公室及當(dāng)事部門分管領(lǐng)導(dǎo)審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。

（）毆打公司員工或相互斗毆的；

（）藏匿或盜竊本公司或本物業(yè)及他人物品的；

（）對同事惡意辱罵或誣陷、提供偽證、制造事端的；

（）毀壞、涂改企業(yè)重要文件的；

（）故意泄露企業(yè)商業(yè)機密，致使企業(yè)蒙受重大損失的；

（）營私舞弊、挪用公款、收受賄賂；

（）盜用或偽造公司印章的；

（）利用企業(yè)名義在外招搖撞騙，使企業(yè)名譽受損害的；

（）行為不良、道德敗壞，嚴(yán)重影響公司聲譽或在企業(yè)內(nèi)部造成惡劣影響的；

（）工作時間在工作場所、生活區(qū)域賭博；

（）以行為或語言調(diào)戲侮辱他（她）人的；

（）因失職或違反安全規(guī)定、操作規(guī)程，使公司、客戶以及同事受到經(jīng)濟、財產(chǎn)、聲譽、生命的危害或重大損失的；

（）其它嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的。

..其它

()違規(guī)行為未列入上述各類的，公司有權(quán)根據(jù)情節(jié)確定其過失性質(zhì)并予以相關(guān)處理。

()員工違規(guī)行為較嚴(yán)重的，公司除按照上述標(biāo)準(zhǔn)予以處罰外，可根據(jù)其情節(jié)予以降職、降級，直至調(diào)換工作崗位或開除。

()公司有權(quán)對《獎懲制度》的內(nèi)容根據(jù)實際情況隨時進行修訂。

.申訴程序：

員工對處理有不滿之處，有權(quán)以書面形式向直屬上級申訴，受理申訴的直接上級領(lǐng)導(dǎo)或部門須于天內(nèi)予以回復(fù)。如對裁定仍不滿意，在天以內(nèi)可再向上一級或本公司辦公室申訴，受理人須于天內(nèi)予以回復(fù)。

管理者打擊報復(fù)下屬員工的，員工可直接越級向公司總經(jīng)理申訴，同時，總經(jīng)理也可指派專人直接越級到最基層調(diào)查了解、收集員工反映的打擊報復(fù)的問題和證據(jù)，如查實有打擊報復(fù)的行為，相關(guān)責(zé)任人將按照“重大過失行為”進行處罰。

.記錄

.《獎（懲）通知書》

.《員工申訴受理單》