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職工考勤管理制度(三)

更新:2023-09-13 11:41:47 高考升學網
職工考勤管理制度

... 探親假以本人所在地工作地點為準,通公路的在公里以外,不通公路的在公里以外,方可享受(在見期,熟練期等未轉正期間的職工不享受探親假)。路途以本人所在地點開始計算。

.. 探親假全額享受基本工資(崗位工資 技能工資),獎金、綜合補貼除以天按實際上班天數計發。

. 工傷假

.. 凡職工因工負傷,醫生證明需要休息者算為工傷假,

.. 工資待遇

... 工傷住院治療期間,仍享受原崗位基本工資(崗位工資 技能工資)待遇、綜合補貼及月生產獎。... 工傷療養期在半內月生產獎金發%。

... 工傷傷療養期半至一內不享受獎金。

... 工傷療養期在一(不包括一)以上按國家有關規定執行。

... 因搶險,舍己救人而發生的工傷,事跡突出的給予特別獎。

... 非工傷按病假對待。

.. 工傷、非工傷劃分規定。

... 工傷

.... 公差乘車,在途中發生交通事故而負傷者。

.... 從事本職工作或領導指派的工作中發生事故而負傷者。

.... 集體乘車開會,聽報告,上下班發生交通事故而負傷者。

... 非工傷。

.... 乘車辦私事或游玩,在途中發生交通事故而受傷者。

.... 違反交通規則而負傷者。

.... 做私事(私活)發生事故而負傷者。

. 補充規定

.. 學徒工、實生在學習期間原則上不準請事假,如有特殊情況,必須請假者,由所在部門簽署意見后報請主管領導批準,但最多不得超過十天。 學徒在學習中途因事故停止學習連續在兩個月以上的,其停止學習期間不計為學習時間。

.. 凡經批準請假的職工,假滿后必須按時回單位上班,不得借故超期,如有特殊原因不能按時返回單位工作的,應事先辦理請假手續(路程在公里以外的可以來函辦理)探親假超期不應在路程假期內來函續假。

.. 凡經批準請假的職工,離單位前要到考勤員處進行登記,交驗請假手續證明,回單位后及時辦理銷假手續,并報知考勤員,作為考勤依據,否則按曠工處理。

.. 違反計劃生育政策的,不按計劃生育休假對待,休息期間按事假處理,均不享受生育假待遇。

曠工的具體規定

. 屬下列情況之一者,均按曠 工處理。

.. 假或未經批準,而不上班者。

.. 假期滿未續假或未經批準而超假者(交通、天氣等意外事故除外)。

.. 服從工作調動和工作安排或調動工作而未按規定時間報到者。

.. 造事實,假報情況或盜竊、涂改、制造證明請假者。

.. 作時間擅離職守,做私活、辦私事者。

.. 勤后無故不干活或無正當理由拒絕接受工作者。

.. 工作時間內打架斗歐者。

. 曠工的處理

.. 兩日內,每天扣兩天的日工資,扣除當月獎金及綜合補貼的 %。

.. 四日內,每天扣三天的日工資,扣除當月獎金及綜合補貼的%。

.. 日以上(包括五日)取消當月崗位工資、獎金、綜合補貼。技能工資除以天按實際曠工大數的r倍計扣。

.. 累計十日(包括十日)以上者,停發當月全部工資,扣除半獎金。

.. 累計超過十五日(包括十五日)以上者視為自動離職,給予除名處理。

加班

. 原則上一般不加班,因生產和工作的特殊需要, 職工在法定假日,星期休息或時延長工作時間長達小時以上,視為加班。延長工作時間的加班不能安排補休; 只享受加班補貼,少于小時的發給補助元,超過小時的按一天加班計發補貼。,

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