廠職工獎懲辦法
（五）違反工作過失類款，按照《﹡﹡廠安全事故責任追究制度》執(zhí)行；
（六）違反工作過失類、款，損失元以下的，損失全額賠償；損失元以上的，超過元部分賠償％（最高不超過萬元）；
（七）對違反職業(yè)道德準則者，每查處一次，扣發(fā)責任人元。其中款中騙取的收入和獎金予以沒收。
十一條 內部待崗規(guī)定：
（一）職工消極怠工，違反崗位職責或工作不到位，連續(xù)三個月完不成工作任務的，經本單位研究同意，可給予內部待崗的處理，待崗期間停發(fā)績效工資；
（二）在單位勞動用工改革中，因雙向選擇、競聘上崗中落聘的職工，按內部待崗接受管理。
十二條 行政處分規(guī)定：
（一）行政警告：一內連續(xù)曠工天以內或累計曠工天以內的；嚴重違反勞動紀律類、款的；違反工作過失類，造成損失萬元以下的；
（二）行政記過：一內連續(xù)曠工天以上天以內或累計曠工天以上天以內的；一內受到兩次行政警告處分的；因違反職業(yè)道德準則受到有關部門效能告誡的；因工作過失，造成損失萬元以上萬元以下的；
（三）記大過：受到記過處分后一內再受行政處分的；因工作過失造成萬元以上萬元以下經濟損失的；違反勞動紀律規(guī)定，請人代工的；或一內連續(xù)曠工天以上天以內或累計曠工天以上天以內的；
（四）留用察看：記大過后一內再受行政處分的；因工作過失造成萬元以上經濟損失的；或一內連續(xù)曠工天以上天以內或累計曠工天以上天以內的；
（五）開除：一內多次受到行政處分仍不改正的；因違法被判刑的。
(六)對受行政警告處分者，停發(fā)三個月工資；對受行政記過處分者，停發(fā)四個月工資；對受記大過處分者，停發(fā)五個月工資；對受留用察看處分者，察看期間停發(fā)工資。停發(fā)工資期間按﹡﹡某最低工資標準發(fā)放生活費。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
十三條 解除勞動合同：
（一）一內連續(xù)曠工天以上或一內累計曠工天以上的；
（二）根據勞動合同規(guī)定可以解除勞動合同的；
（三）受到開除處分的；
（四）根據國家法律法規(guī)的規(guī)定可以解除勞動合同的；
（五）內部退養(yǎng)及請長假的職工，因違反與廠部簽訂的各種協(xié)議，并根據協(xié)議規(guī)定應當解除勞動合同的。
十四條 對副科級以上領導干部的處分由任免機關或上級紀檢監(jiān)察部門處理。
十五條 一般干部職工處分的權限和程序
（一）對職工經濟處罰，由職工所在單位按廠部規(guī)定進行處理并報廠人事部門備案；
（二）給予職工行政處分和經濟處罰，由所在單位提出處理意見，并附證據報有關部門核實并征求廠工會意見后，經廠長辦公會議決定，由廠人事部門負責以書面形式分別通知所在單位和本人，并監(jiān)督執(zhí)行；，