廠職工行政處分實施細則
一條 根據《廠職工獎懲暫行辦法》，特制定本實施細則。
二條 職工違反勞動紀律、規章制度和國家法律法規的，企業可依據其過錯的輕重，及造成經濟損失和不良影響的大小，對其本人或負有管理、領導責任的人員分別給予警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除等行政處分。
三條 經常遲到、早退，經批評教育不改的，個月內遲到、早退累計次以上的，給予警告處分。
四條 連續曠工天以上（不含節假日，下同) 天以下，或內累計曠工天以上天以下的，給予警告處分。
五條 沒有完成崗位職責規定的任務，對整體工作帶來影響的給予警告處分；造成較大損失的給予記過處分；造成重大損失的給予記大過處分；造成特大損失的視情節給予降級、撤職、留用察看處分。
六條 工作時間脫崗、睡覺、干私活，或做其它與工作無關的事，一內發生次以上的給予警告處分；影響工作，造成較大損失的給予記過處分；造成重大損失的給予記大過處分；造成特大損失的視情節給予降級、撤職、留用察看、開除處分。
七條 無正當理由不服從工作分配、調動、指揮的，給予警告處分。影響工作，造成較大損失的，給予記過處分；造成重大損失的，給予記大過處分；造成特大損失的視情節給予降級、撤職、留用察看、開除處分。
八條　酗酒、尋釁鬧事、打架斗毆，嚴重影響生產工作秩序的給予記過處分；造成較大損失的給予記大過處分；造成重大損失的給予降級處分；造成特大損失的視情節給予撤職、留用察看、開除處分。
九條 在對外交往中，違反有關制度規定，給企業造成較大損失的給予記過處分；造成重大損失的給予記大過處分；造成特大損失的視情節給予降級、撤職、留用察看處分。
十條 丟失保密文件及人事、技術檔案資料等，視情節給予警告、記過、記大過、降級、撤職處分。
十一條 造成企業知識產權被侵犯或泄露企業秘密的,直接責任者給予警告處分；造成較大損失的直接責任者給予記過處分，負有管理責任的給予警告處分；造成重大損失的直接責任者給予記大過處分，負有管理責任的給予記過處分；造成特大損失的直接責任者給予留用查看處分，負有管理責任的給予撤職處分。
十二條 有貪污、盜竊、行賄、受賄、詐騙等違法行為的直接責任者，視情節給予記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除處分。負有管理責任的視情節給予警告、記過、記大過、降級、撤職處分。
十三條 疏于防范，造成企業財產被盜、被騙、丟失，造成較大損失的直接責任者視情節給予警告、記過處分，對負有管理責任的給予警告處分；造成重大損失的直接責任者給予記大過處分，負有管理責任的給予記過處分，負有領導責任的給予警告處分；造成特大損失的直接責任者視情節給予降級、撤職、留用察看處分，負有管理責任的給予記大過處分，負有領導責任的給予記過處分。
十四條 利用職務之便，侵占企業財物或揮霍浪費的，視情節給予警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除處分；對重大以上損失負有管理責任的視情節給予警告、記過處分；對特大損失負有領導責任的給予警告處分。，