員工休假管理制度　　[背景資料]：根據(jù)《勞動法》及北京市、上級有關(guān)文件的精神，結(jié)合公司職業(yè)健康安全管理體系要求，公司鼓勵員工有計劃地休假，公司各部門應(yīng)有計劃地安排員工休假，現(xiàn)將公司休假管理暫行辦法修訂如下：
一、適用范圍：
、與公司簽訂了一以上(含一)期限勞動合同，且在本公司工作滿一以上的員工，均可享受休假。
、臨時勞務(wù)人員、內(nèi)退人員、無崗人員、下崗人員、調(diào)出人員(包括正在辦理調(diào)動手續(xù)的人員)不享受休假。
、凡一內(nèi)病、事、產(chǎn)、工傷假累計超過天者，不享受當(dāng)?shù)男菁佟?br>二、休假時間
、在公司工作滿一后，每可有天的休假，而后工作限每增加則增加天的休假，最多增至天。
若上半滿足工作限的，本可安排休假；下半滿足工作限的，次開始安排休假。
、員工休假的假期，不包括法定節(jié)假日和公休日。
三、批準(zhǔn)程序：
員工一次性休休假應(yīng)執(zhí)行既定的休假計劃，需提前申請并得到核準(zhǔn)。員工零星休假，一天以內(nèi)的，需提前一天獲得直接上級批準(zhǔn)；三天以內(nèi)的，需提前三天獲得直接上級和本部門經(jīng)理批準(zhǔn)；七天以內(nèi)的，需提前七天請準(zhǔn)，經(jīng)直接上級報本部門經(jīng)理核準(zhǔn)并報人事行政部備案；八天至十四天以內(nèi)的，需提前一個月請準(zhǔn)，經(jīng)直接上級報本部門經(jīng)理核準(zhǔn)，經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)報人事行政部備案。
四、具體規(guī)定：
、考慮到員工的職業(yè)健康安全，各部門應(yīng)根據(jù)工作任務(wù)和各類人員的資歷、崗位等不同情況，在不增加編制和人員、確保工作(生產(chǎn))任務(wù)完成的前提下，每季末制定下一季度本部門員工的休假計劃并報人事行政部備案。計劃期內(nèi)確實(shí)不能休假的，可在本度內(nèi)調(diào)整休假計劃。
、各部門應(yīng)嚴(yán)格休假管理制度，嚴(yán)格考勤。公司將不定期抽查考勤情況，抽查結(jié)果將在全公司范圍內(nèi)通報。如抽查發(fā)現(xiàn)有員工沒有履行規(guī)定的請休假手續(xù)擅自休假、或者雖然提前告知了相關(guān)主管但事后不能及時提供請休假證據(jù)的，視同曠工處理。
、休假最少應(yīng)以小時為單位使用，不足小時的以小時計，超出小時的按實(shí)際休假時間計。
、休假期間，基本(協(xié)議)工資和貢獻(xiàn)工資照發(fā)。
、員工上度沒有休完的休假截止到下度一季度末。過期作廢。
、本辦法自XX月日起執(zhí)行。
、本辦法解釋權(quán)屬于公司人事薪資委員會。