非公有制企業黨的建設工作暫行規定
七條 黨組織書記應由企業中政治素質好、懂經營管理、黨務工作經驗比較豐富、善于做群眾工作的黨員擔任。黨組織書記由黨員業主擔任的，可選配一名副書記負責日常黨務工作。業主兼任書記或副書記的，其直系親屬一般不得在黨組織內兼任其他職務。黨組織書記一時沒有合適人選的，可以通過組織推薦、雙向選擇等辦法，由上級黨組織指派或任命。企業解聘黨組織負責人，應當事先征求上級黨組織的意見并說明理由。
八條 非公有制企業黨組織建設要與工會、青團組織建設通盤考慮，同步進行。工會主席是黨員的，一般可同時擔任黨組織負責人;團組織負責人是黨員的，應進入黨組織領導班子。
九條 非公有制企業黨組織實行行業管理和屬地管理相結合的方式，由某、區（某地）個體私營協會黨組織或所在地的區（某地）、鄉鎮、街道黨（工）委領導。
十條 國有、集體企業改制為非公有制企業，或者非公有制企業進行組織結構調整時，應在上級黨委的指導下，同步改建或改組黨組織，明確相應的隸屬關系。黨組織隸屬關系的變更，必須嚴格履行審批程序，辦理接轉手續。企業黨組織的撤消必須報上級黨委批準。
三章 黨組織與企業生產經營管理
十一條 凡建立黨組織的非公有制企業，應按照《黨章》規定，并結合企業自身特點開展黨的活動。
十二條 企業黨組織建立后，必須根據本企業及企業黨組織的實際，及時建立相應的黨組織活動和黨員教育管理的有關制度。重點建立“三會一課”制度、嚴格的民主評議黨員制度及黨員目標管理制度。此外，制定黨員爭先創優制度、民主監督制度、黨員責任區制度、黨員告誡制度等。通過各項制度的建立，有效地激發企業黨員的工作熱情和爭先意識，促進黨員素質的提高。
十三條 企業黨組織圍繞企業改革和生產經營特點開展黨的活動，堅持“為企業所需要，為業主所理解、為職工所擁護、為黨員所歡迎”和“小型、分散、靈活、務實”的原則。在形式上，堅持相對集中與分散相結合，做到靈活多樣；在時間上，堅持脫產與業余相結合，既嚴格組織制度又根據生產經營實際開展活動；在內容上，堅持政治工作與生產經營相結合，充分發揮黨員在非公有制經濟組織中的作用。
十四條 企業黨組織要對事關企業發展方向和國家、企業、職工利益的問題以及企業生產經營的重大問題，采取多種形式廣泛聽取和吸收黨員和職工群眾的意見，及時向企業提出建議，促進企業科學決策。
十五條 積極開展“黨員先鋒崗”、“黨員示范崗”、“黨員責任區”等活動，激勵黨員在本職崗位和急難險重任務中勇挑重擔，發揮帶頭和表率作用。組織開展“勞動競賽”、“業務能手”、“青標兵”等活動，充分發揮職工的積極性和創造性。
十六條 組織黨員、職工學習經營管理知識、某場經濟知識、法律知識和新技術、新工藝，開展技術攻關，促進經營管理，提高企業經濟效益。，