廠職工代表大會(huì)實(shí)施辦法
廠黨政工領(lǐng)導(dǎo)干部代表，分配到各車間參加選舉。
職工代表實(shí)行常任制，可以連選連任，任期與職工代表大會(huì)任期相同。職工代表因各種原因離開原選舉車間，其代表資格自行終止，缺額由原選舉車間按相應(yīng)條件和規(guī)定的選舉程序及時(shí)補(bǔ)選，并報(bào)廠工會(huì)委員會(huì)備案。
十條 各車間在職工代表選出后，應(yīng)按統(tǒng)一要求填表，報(bào)廠職工代表大會(huì)代表資格審查小組審查批準(zhǔn)，方為有效。經(jīng)審查批準(zhǔn)為正式代表后要向本車間職工公布。代表資格審查小組要向職工代表大會(huì)作代表資格審查報(bào)告。
十一條 職工代表中一線職工的比例應(yīng)當(dāng)不低于%；一般管理人員約占%；中級(jí)以上管理人員不超過%。青職工、女職工代表應(yīng)當(dāng)占適當(dāng)比例。
十二條 職工代表按各車間組成代表團(tuán)，代表人數(shù)較少的車間可組成聯(lián)合代表團(tuán)，推選團(tuán)長(zhǎng)人，副團(tuán)長(zhǎng)人。車間工會(huì)負(fù)責(zé)人一般應(yīng)為代表團(tuán)團(tuán)長(zhǎng)人選。
十三條 根據(jù)需要，每次職工代表大會(huì)可邀請(qǐng)有關(guān)方面的代表列席會(huì)議。列席代表沒有選舉權(quán)和表決權(quán)。
十四條 職工代表的權(quán)利：
（一）對(duì)本廠涉及職工權(quán)益的有關(guān)事項(xiàng)有知情權(quán)；在職工代表大會(huì)上，有選舉權(quán)、被選舉權(quán)、罷免權(quán)和表決權(quán)。
（二）有權(quán)參加職工代表大會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)對(duì)本廠執(zhí)行職工代表大會(huì)決議和落實(shí)提案情況的監(jiān)督檢查；有權(quán)參加對(duì)行政領(lǐng)導(dǎo)人員的評(píng)議和質(zhì)詢。
職工代表因參加職工代表大會(huì)或者經(jīng)廠部同意組織的活動(dòng)而占用生產(chǎn)或工作時(shí)間的，其工資福利和其他待遇不受影響。
十五條 職工代表的義務(wù)：
（一）認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策和國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，不斷提高參與管理的能力。
（二）密切聯(lián)系群眾，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益，如實(shí)反映職工群眾的意見和要求，認(rèn)真執(zhí)行職工代表大會(huì)的決議，做好職工代表大會(huì)交辦的各項(xiàng)工作。
（三）模范遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和本廠的規(guī)章制度，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，依法接受職工的監(jiān)督。
十六條　職工代表對(duì)選舉車間的職工負(fù)責(zé)。如有下列情況之一者，選舉車間有權(quán)按規(guī)定的程序罷免職工代表，并報(bào)廠工會(huì)委員會(huì)備案。
（一）因違法亂紀(jì)受到刑事處罰或黨紀(jì)、政紀(jì)處分的；
（二）不履行代表義務(wù)，無(wú)故兩次不參加職工代表大會(huì)活動(dòng)的；
（三）因停薪留職、長(zhǎng)期病假，不能參加職工代表大會(huì)活動(dòng)的。
十七條 職工代表依法行使權(quán)利，任何組織和個(gè)人不得對(duì)其進(jìn)行壓制、阻撓和打擊報(bào)復(fù)。
職工代表在任期內(nèi)，其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的，勞動(dòng)合同期限可以延長(zhǎng)至任期期滿。除法律、法規(guī)規(guī)定的情形外，不得變更或者解除其勞動(dòng)合同。
四章 組織制度
十八條 廠部要堅(jiān)持和完善職工代表大會(huì)制度。 職工代表人數(shù)，為全廠在崗職工總數(shù)的％左右。 ，