電力公司聘用人員管理辦法（試行）
、電力公司每對各用人單位聘用人員合同到期的情況進行核查。對合同期滿的聘用人員無論是否在崗，均直接核減勞動用工計劃。對新能集團有限責任公司及各專業公司，還需相應核減工資計劃。
、各企業按公司下達的計劃進行聘用的復轉軍人，按規定相應增加工資計劃。
五、聘用原則
根據各用人單位的業務發展和工作需要，對有志于開創、發展、建設電力事業，符合聘用條件的各類人員，均可按本管理辦法進行聘用，并遵循三項用人原則：
、公、公開、公正的競爭原則；
、德才兼備、任人唯賢的選才原則；
、量才使用，擇優聘用，人盡其才的適用原則。
六、聘用條件
被聘用人員必須具備所從事崗位的各項聘用條件，其中：
、堅持黨的路線、方針、政策，維護國家統一，反對民族分裂，政治上同保持一致；
、品行端正，具有良好的職業道德；
、遵紀守法，無黨紀、行政處分及刑事處罰的記錄；
、身體健康、能堅持正常工作；
、具有履行所應聘崗位職責的能力；
、文化程度大學本科及以上學歷者優先；
、對實行執業資格制度的專業技術崗位，應取得相應的執業資格證書；對實行職業資格證書制度的生產崗位或特殊工種崗位和社會通用工種崗位，應取得相應的職業資格證書；
、被聘用人員齡原則上應控制在：管理和專業技術崗位歲以下，生產崗位歲以下。高級經營管理人員和高級專業技術人員特殊情況可適當放寬齡限制；
、已證明，擬聘人員與其他單位沒有勞動關系；
、經批準，已自謀職業領取經濟補償金的原電力公司系統職工不得聘用；
、聘用崗位要求的其他具體條件由用人單位自定。
七、招聘程序
、用人單位根據公司下達的勞動用工計劃（含聘用人員計劃），在公司系統內無法滿足用人需求、確有空崗的情況下，即可制定外部招聘方案，經電力公司審核批準后方可實施。
、用人單位人事部門根據批準的招聘方案，通過媒體廣告、設攤招聘、他人引薦或網絡查詢等形式對外開展招聘活動。
、用人單位負責對應聘材料進行分類整理、資格審查篩選，確定應試人員名單。
、用人單位根據招聘崗位的任職條件和工作性質以及應聘人員個人經歷等，選擇恰當的考試、考核方式。一般應有筆試、面試、實際操作、考察等方式。
、由用人單位負責組成招聘考試工作小組，組織并參加對應聘人員的考試考察工作。
、經招聘考試合格初步確定的人選，視情況應作深入、有效的背景調查。
、應聘人員通過考試考察合格后，還必須到用人單位指定醫院進行體檢，出具醫院體檢證明，以確保應聘人員身體健康、勝任工作。，