、職工探望配偶的，每給予一方探親假一次，假期為天。

、未婚職工探望父母，原則上每給假一次，假期為天，如果因為工作需要，本單位當不能給予假期，或者職工自愿兩探親一次，可以兩給假一次，假期為天。

、已婚職工探望父母的，每給假一次，假期為天。

探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節日在內。新招錄試用期未滿的職工不享受《探親規定》的待遇。

（四）休假：根據xx《職工帶薪休假條例》規定，職工累計工作已滿不滿XX的，休假天；已滿XX不滿的，休假天；已滿的，休假天。

國家法定休假日、休息日不計入休假的假期。

職工有下列情形之一的，不享受當的休假：

、職工請事假累計天以上且單位按照規定不扣工資的；

、累計工作滿不滿XX的職工，請病假累計個月以上的；

、累計工作滿XX不滿的職工，請病假累計個月以上的；

、累計工作滿以上的職工，請病假累計個月以上的。

四、考勤的獎懲
每個月，遲到或早退的累計—次的，一次扣發度考核獎金（含度各種獎勵，以下同）%；次以上的一次扣發度考核獎金%；全累計超出次的，取消一切評先爭優資格并扣發度考核獎金%。

當月累計曠工天扣發度考核獎金%，當月累計曠工天扣發度考核獎金%，當月累計曠工天以上扣發度考核獎金%。全累計曠工超過天扣發全部度考核獎金。

全病假超過天扣發度考核獎金%，全病假累計天以上（含天）扣發全部度考核獎金，并按有關規定扣發相應工資。

全事假累計天以上扣發度考核獎金%，全事假累計天以上扣發度考核獎金%，全事假累計天以上（含天）扣發全部度考核獎金。

工作人員曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過十五天，或者一內累計超過三十天的，依照《中華人民和國公務員法》有關規定處理。

五、考勤紀律

、全體工作人員必須自覺嚴格遵守機關考勤制度，按時上下班，認真履行職責，不得無故遲到、早退或隨意脫崗；工作時間不準干私活，不準大聲喧嘩，不準帶孩子到辦公場所；嚴禁下棋、打牌，嚴禁無故串崗，嚴禁利用微機聊天、玩游戲、炒股票等。

、未在規定時間簽到視為遲到或早退，未簽到又未事前履行請假或報告

手續的視為曠工。

、原則上要求全體干部職工一律上班簽到后再外出辦事，如有特殊情況因公或因私外出，應經科室負責人及分管領導批準后報人事科備案，但要明確外出時間。

、到外地出差（辦私事）需延長出差時間不能及時辦理出差（請事假）手續的，經分管領導同意后應在上班后日內補辦，否則按曠工處理。經批準外出參加培訓或學習的，視同公務，履行報告手續。

、假期結束，請假人必須向準假人（人事科）銷假，否則超假按曠工處理。對不請假者，一律按曠工處理。

、考勤情況由人事科每月公布一次，并作為終考核和評先、優、模依據。

、外縣（市）局局長離開本地區需向市局領導請假。

、各事業單位按照此規定執行。

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