七條：

印章管理制度：

（）凡單位在公務、經濟活動中使用的公章、財務專用章、其它業務專用章以及有關部門要求備案的個人印章，均屬單位印章。

（）單位印章必須設立正式職工專人集中管理，建立用印登記制度，妥善保管，嚴禁丟失。

（）使用印章，必須經本單位領導簽字后再加蓋公章，不得在空白表、信函、證卡上蓋章。

（）未經批準，不得攜帶印章外出。

（）單位印章如因機構變動（或殘舊）停止使用時，應及時將原印章交上級機關封存、銷毀。

六、會議制度

一條：農口系統的會議不分大小和時間長短，必須要有會議記錄，記清時間、地點、參加人員、會議內容、發言人愿意等。

二條：工委會、鎮黨委會原則上每月召開一次，郊區工作辦、局務會、鎮領導辦公會每月召開兩次，會議由黨、政一把手主持或委托副職召開，研究解決本系統的重大問題。下屬單位的職工會，每周召開一次，組織職工學習文件、報告及法律常識，并總結本周內工作，通報指標、任務完成情況，安排下一步工作。黨支部委員會每月召開一次，支部大會每季度召開一次，時間視工作情況安排確定。

三條：會前要有充分準備，要求與會同志集中精力，認真負責地討論并發表自己的意見和見意。四條：各種會議必須堅持民主集中制的原則，個人服從組織，少數服從多數，經會議研究決定，必須堅決執行，不得隨意變更或推翻會議決議，要嚴守會議紀律，執行保密制度。

五條：凡市、局會議，一律按通知范圍參加，有特殊情況，必須事先向會議主持人請假，同意后方可不參加會議。

七、干部與人事管理制度

一條：凡分配或調入到農口工作的人員（除有規定的例外）原則上必須在農村基層鍛煉，局機關及局屬各事業單位需用人時再從基層擇優選用，農村基層工作的雙職工，原則上市區安排一名。

二條：因農村工作環境條件艱苦的特殊性，人事調出,必須嚴格把關，特別是大專以上的男性職工，堅持多進少出的原則。先由用人單位拿出意見報工委研究決定：調進人員必須具有大專以上一學歷，并專業對口，否則不予調入。凡人事變動，必須經工委會研究。農村三鎮從各站所借用人員，鎮黨委必須事先征求工委負責人的意見，并報工委組宣科審核備案。

三條：工委對農口副科級以上領導干部，中級以上專業人員，堅持每考核一次。農口各單位每對科級以下職工同樣進行一次考核。除專業人員進行度考核外，其他職工也要進行考核。對考核排名倒數-名的職工，由所在單位提出幫教意見，并由本人提出改正措施，連續兩無進步，要給予必要的處理。

四條：調動工作，必須當事人個人寫出書面申請，主管單位領導簽字，單位蓋章，統一報工委組宣科提交工委會議研究決定。

五條：人事調動，考核、考查、鑒定、評優選先等一律由組宣科管理。特殊保密公務文件，可由組宣科直接把關。

六條：三鎮科級干部要糾正“走讀”現象，一般除市區辦事或開會外，一周要在鎮上最少居住個晚上，一月最少下村、組、戶的時間不少于天。

七條：農口各單位要及時上報各種材料和報表，對工委、郊區辦召開會議安排的重點工作，各單位要認真抓好落實，并將進展情況兩周內上報工委辦公室。 ，