公司內部獎勵制度為了提高內部推薦的積極性，拓寬本單位人才引進渠道，及時、快速收集相關人才信息，提高了人才引進工作的效率和質量，節省人力成本，特制定內部推薦獎勵制度。

.適用范圍：本單位內部各科室人員。

.職責：

.人事科負責內部推薦的統籌管理工作;

.財務科負責內部推薦獎勵費用的統計工作;

.醫務科、護理部負責協助人事科做好內薦人員的篩選工作。

　　.要求：

.內部推薦費獎勵標準：

職級分類 內部推薦費獎勵標準(元)

高級職稱技術人員 元

中級職稱技術人員 元

初級職稱技術人員 元

一般員工(工勤、保安、門衛、護工、護理員等) 元

.內部推薦費發放時間：被薦人員通過周試用期，正式上班一個月后支付。

.內部推薦流程：

..員工依據公示欄內《招聘申請表》的內容和要求，推薦人選給人事科。

...技術人員、行政人員：人事科與醫務科、護理部一起進行初步面試，初步面試通過后試工兩周，一周試工通過后進行二次面試，二次面試考官為主管領導和正院長，二次面試通過后，再進行二周試工，兩周的試工通過后再進行體檢，體檢及格為最終確認錄取人選。

...護工、護理員、工勤人員：人事科與用人部門負責人一起進行面試，面試通過后再試工兩周，試工通過以后再進行體檢，體檢及格為最終確認錄取人選。

..內部員工推薦人才，通過試用期成功錄用，人事科按內部推薦獎勵標準發放內薦獎金以現金形式發給推薦人。

.內部推薦獎勵的規定：內部員工推薦人選，必須遵守以下原則：

..被推薦人員為推薦人的直系親屬，不能領獎;

..被推薦人員與推薦人為上下級關系的，不能領獎;

..被推薦人員與推薦人在工作上有互相制約的關系，不能領獎;

..被推薦人員的基本條件要符合本單位對人員招聘的基本要求(包括學歷、經驗、技能等要求);

..被推薦人員所提供的個人簡歷不能有任何隱瞞和偽造;

..被推薦人員有正常的工作和生活自理能力;

..被推薦人員沒有任何刑事犯罪記錄。

.內部推薦獎勵費用的管理：由人事科、財務科每半統計一次各個科室的內部推薦獎勵費用總額。