二、每星期日。

三、其他經公司決定的休假日。

四十條生育待遇

一、假期

.產前假：若有困難且工作許可，經領導批準，可請產前假兩個半月，產前假只能按預產期在產前執(zhí)行。

.產假：

()女員工：正常生產，產假天，其中產前天，產后天。

()難產：加假天。

()一次多胎：每多育一個嬰兒加假天。

()晚育假：滿周歲的初產婦，加假天。

()自然流產：妊娠三個月以內假期天，妊娠三個月以上假期天。

()人工流產：妊娠三個月以內假期天，妊娠三個月以上假期天。

.哺乳假：產假期滿，若有困難且工作許可，經領導批準，可請六個半月，不申請哺乳假或產假屆滿的女員工，在嬰兒一周歲內，每天可授乳兩次，每次半小時，但往返時間需半小時以上的，只能兩次合并，每天一小時。

.女員工生育期間，丈夫可享受二天的助產假。

.產假、產前假、哺乳假時間均包括期間的法定節(jié)假日和規(guī)定的休息日。

二、待遇

.產假、男員工助產假期間，除扣其績效工資和午餐補貼外，不扣任何待遇。

.兩個半月產前假和六個半月哺乳假期間，扣午餐補貼和%崗位津貼及由單位扣除其兩個半月及六個半月績效工資，其他待遇不減。

.如符合國家、當?shù)卣�府及有關規(guī)定，六個半月以后繼續(xù)申請哺乳假的，按事假處理。

四十一條疾病或非因工負傷及事假

一、員工疾病或非因工負傷休假待遇如下：

.醫(yī)療期內每日扣：(本人崗位等級工資+各種補貼)/。

.醫(yī)療期外停止一切待遇。

.因病假扣發(fā)工資后，確有生活困難者，經本人向公司申請，由公司根據(jù)申請者的實際情況而定，發(fā)給一次性生活補助。

二、事假每天扣：(本人基本工資+崗位等級工資+午餐補貼+各種補貼)/。

三、績效工資原則上按病事假每日扣(績效工資/)。具體考核由各單位(部門)根據(jù)考核標準、職工工作情況而決定。

四、病事假時間累計計算，扣除期間的休息日、節(jié)假日。

五、連續(xù)病、事假跨月度者，分月計算。

四十二條帶薪休假

一、特別休假

特別休假依其服務資，可分別給予特別休假(具體規(guī)定另行通知)

()假期包括期間各類休息日(國定假除外)。

()假期不跨度使用。

()新調入人員。上半調入者，可享受當休假，下半調入者，自二起享受休假。

()一內病假、事假、待崗、下崗累計超過二十一天者，取消當休假;如已休假，病假、事假、待崗、下崗超過二十一天者，取消二休假。

()享受探親假、婚喪假、產假者仍可享受當休假。

()凡療養(yǎng)或休養(yǎng)者，其當療養(yǎng)或休養(yǎng)時間不足當休假時間者，可以補休;先進工作者和職工獻血獎勵的療養(yǎng)或由公司安排的療養(yǎng)或休養(yǎng)不在此列，仍可享受當休假。

二、待遇

帶薪休假扣除午餐補貼外不扣任何待遇，各單位不得因員工特別休假的原因扣其績效工資。

四十三條婚喪假

一、婚假：

.員工結婚可請婚假天;

.子女結婚可請假天;

.兄弟姐妹結婚可請假天;

.婚假包括除國定假日外的休息日。

二、喪假：

.喪假給假天。

.喪假系員工的直系親屬(包括員工的岳父母、公婆)死亡時才享受。

三、待遇：婚喪假期間，扣(午餐補貼+各種補貼)/，各部門(單位)根據(jù)本部門(單位)考核標準核發(fā)績效工資，其它待遇不減。

四十四條職工死亡待遇

一、撫恤金：，