公司考勤管理制度（試行）
公司的帶薪假制度直接跟考勤制度掛鉤。考勤制度以帶薪假為激勵手段，帶薪假制度以考勤制度為依托。根據(jù)公司的實(shí)際情況，以一為周期，一之內(nèi)的帶薪假上限為二個(gè)星期(天)，一有個(gè)工作日，全勤一天積累.天（見公式一）的帶薪假。帶薪休假的時(shí)間上限的長短主要是根據(jù)工齡、職位等級等因素來確定的，其中工齡是最為重要的因素。勞動者工作限越長，享受帶薪休假的時(shí)間也就越長。（帶薪假等級劃分待議）
雇員可按自己需要分時(shí)段來休假，跨不累計(jì)休假時(shí)間，如果雇員放棄休假，一般也得不到加班工資。為了不影響公司工作的正常運(yùn)行，當(dāng)帶薪假天數(shù)達(dá)到天時(shí)，公司會提醒調(diào)休。
支取或調(diào)休帶薪假的程序：首先向直接上級申請，同意后再報(bào)人事部門（公司辦公室）。
、帶薪假的計(jì)算方法：
公式： 全勤一天的帶薪假=÷－（×＋）=.（天）
注：帶薪假上限，一天數(shù)， × 一個(gè)星期每個(gè)星期休息天， 國定假期
公式：員工個(gè)人帶薪假=全勤天數(shù)×.
注：. 全勤一天積累的帶薪假
公司辦公室
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