產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。

廣東省政府發布了新修訂的《廣東省職工生育保險規定》，對生育產假天數和產假工資做出新規定，相比現行規定將會提高相當一部分女職工的生育津貼。改變了此前都按照社會均工資作為基數的方式，變為與本單位工資掛鉤。工資高于社會均工資的單位，生育津貼將更高。

產假規定

廣東省第十二屆人民代表大會常務委員會第二十八次會議審議了廣東省人民政府關于提請審議《廣東省人口與計劃生育條例修正案（草案）》的議案，決定對《廣東省人口與計劃生育條例》作如下修改：

新條例修改了“符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假。在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎”。

這意味著，凡符合法律法規規定生育的，不論是生育一孩、還是二孩，以及符合法律法規規定再生育的，都可以享受增加80天產假的優待;同時，丈夫的陪產假從10天增加到15天。

女職工

基本產假：

注：目前東莞產假天數按照廣東省規定實施：9月29日以后符合法律、法規規定生育小孩的，東莞市女職工生育小孩可享受98天產假+廣東省80天的獎勵假，一共178天。

男職工

產假期間給予男方看護假15天

產假天數

目前：東莞市基本產假98天+廣東省獎勵假80天=178天

產假辦理

辦理材料

身份證、結婚證、準生證

辦理地點

直接咨詢公司的人事部門并辦理