人才引進指因工作需要，當地的單位錄用一個外省、市的在職的，且就業至少達到一定年限的人員，學歷高于當地人才引進的最低要求的人才來當地就業！以下是人才引進政策及租房購房補貼新規定，僅供參考！

為貫徹落實《中共貴陽市委、貴陽市人民政府關于實施人才強市戰略的若干意見》（筑黨發〔2004〕8號）精神，進一步做好各類高層次人才的引進和穩定工作，促進我市的經濟社會發展，制定本辦法。

一、補貼對象

引進到我市工作，且在貴陽市無住房的高層次人才住房補貼對象為：

1、中國科學院院士、中國工程院院士。

2、國家有突出貢獻的中青年專家，進入國家“新世紀百千萬人才工程”一、二層次的人選，享受國務院特殊津貼的專家，博士生導師。

3、博士或具有正高級專業技術職稱的人員。

4、獲得碩士學位并具有副高級以上專業技術職稱的人員以及我市急需的具有特殊技能的人員。

二、補貼標準

1、中國科學院院士、中國工程院院士：提供住房補貼60萬元。

2、國家有突出貢獻的中青年專家，進入國家“新世紀百千萬人才工程”一、二層次的人選，享受國務院特殊津貼的專家，博士生導師：提供住房補貼25萬元。

3、博士或具有正高級專業技術職稱的人員：提供住房補貼15萬元。

4、獲得碩士學位并具有副高級以上專業技術職稱的人員以及我市急需的具有特殊技能的人員：提供住房補貼8萬元。

三、資金來源和管理

1、市直黨政機關、市財政全額撥款的事業單位引進的高層次人才的住房補貼，經市人才工作協調小組審批后，由市財政按規定的標準據實核撥至用人單位；市財政差額撥款的事業單位引進的高層次人才的住房補貼，經市人才工作協調小組審批后，由市財政和用人單位按財政撥款比例共同承擔。

2、各區（市、縣）和自收自支事業單位及企業引進的高層次人才的住房補貼，由各區（市、縣）和自收自支事業單位及企業參照本辦法按各自開支渠道給予補貼。

3、住房補貼一般不以貨幣形式補貼個人，且僅限于補貼對象在筑購房，不得挪作他用。

四、住房補貼的申報與管理

1、經市人才協調工作小組審批后同意引進的高層次人才的住房補貼，由用人單位向市人事局申報，經市人事局、市房改辦共同審核后報市人才工作協調小組審批，審批合格后由市財政局將住房補貼款撥付給用人單位。

2、用人單位應協助住房補貼對象購房或租房，由市房改辦協助住房補貼對象完善相關購房手續，由市人事局與住房補貼對象簽訂住房購買合同，并代管房產證。住房補貼對象在我市服務滿8年后，房產證發還給本人，該住房屬其個人所有。以柔性流動方式引進和到我市進行短期服務的補貼對象租房的，由用人單位按其服務時間為其租房或按月發放租房補貼，租金或租房補貼由用人單位承擔。

3、引進的高層次人才服務期限未到而本人要求調離我市、不假外出（含“三不要”出走）逾期三個月以上未歸及違反住房管理合同規定的，由市房改辦和用人單位協助市人事局按合同規定追回全部住房補貼款，并交市財政。

五、附則

1、本辦法自下發之日起施行。

2、本辦法中的有關條款對已享受過我市住房優惠政策的高層次人才不再適用。

3、本辦法由市人才工作協調小組負責解釋。