產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。陪產假，又名陪護假，即依法登記結婚的夫妻，女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。

一、2021年遼陽產假規定多少天

國家規定產假98天，符合條件的額外增加60天。

《女職工勞動保護特別規定》第七條：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

《遼寧省人口與計劃生育條例》第二十五條：依法辦理婚姻登記的夫妻，除享受國家規定的婚假外，增加婚假7日；符合本條例規定生育的夫妻，除享受國家規定的產假外，增加產假60日，配偶享有護理假15日。休假期間工資照發，福利待遇不變。

二、2021年遼陽陪產假規定多少天

各地陪產假長短不一，但實際情況中，男職工們是否能享受到這一“福利”呢?中新網記者采訪了不同地區的受訪者發現，多數人能享受到足額的陪產假，但也有一部分人的陪產假遭遇了被“縮水”，甚至有的人面臨有假難休的尷尬。

在陜西西安一家IT公司工作的程序員蕭先生今年9月底初為人父，但是卻高興不起來，因為陜西規定的15天的陪產假與他無緣。單位負責人告訴他，公司沒有陪產假可以休。“已經在這個公司上班4年了，竟然沒有陪產假，這不公平!”

在遼寧大連一家地產企業工作的王先生的陪產假則被“縮水”。按照遼寧的規定，可以休15天的陪產假，但公司只批了7天;在天津從事黨務工作的李先生雖然成功請到了陪產假，但休假期間卻被單位領導以“工作太忙，人手不夠”為由叫回單位加班。

記者在調查中發現，有的企業會以“工作需要”等理由拒絕給職工足額的陪產假，甚至有個別的企業會以“沒有收到文件”為由拒絕讓職工休陪產假，這也遭到不少網友的吐槽。

遇到陪產假被“縮水”或者有假難休的問題，職工該如何維護自己的合法權益?中新網記者發現，對于如何維權以及法律責任的問題，在各地的計生條例中，多數地區并沒有做出明確的規定。

對此，中國勞動學會副會長蘇海南在接受中新網記者采訪時表示，用人單位應該按照當地計生條例的規定對請休假制度作出具體安排，勞動者在簽訂合同的時候最好能明確休假權益。在遭遇休假縮水或無法休假的時候，首先應與單位做好溝通，溝通無效的話可以向當地計生部門或勞動部門反映。更重要的是，計生部門應與勞動部門做好溝通，爭取把休假落實情況納入勞動保障監察的內容。