各大城市為了吸引人才或者讓當(dāng)?shù)卮髮W(xué)畢業(yè)生直接留下來發(fā)展,相繼發(fā)布了人才補(bǔ)貼政策。那么2021年紹興人才補(bǔ)貼最新政策是什么？博士碩士本科申請(qǐng)方法有哪些？以下是小編整理的2020年紹興人才補(bǔ)貼最新政策相關(guān)內(nèi)容，僅供參考。

一、落實(shí)引進(jìn)人才扶持政策

高校畢業(yè)生來紹可以先落戶后就業(yè)，對(duì)企業(yè)引進(jìn)的高校畢業(yè)生給予房票補(bǔ)貼（具體標(biāo)準(zhǔn)為：博士35萬元、碩士15萬元、“雙一流”本科10萬元、其他本科3萬元）、為期三年的安家補(bǔ)貼（具體標(biāo)準(zhǔn)為：博士3萬元/年、碩士和“雙一流”本科2萬元/年、其他本科1萬元/年、專科高職0.6萬元/年）和為期五年的企業(yè)人才集合年金（具體標(biāo)準(zhǔn)為：博士1萬元/年、碩士和“雙一流”本科0.8萬元/年）。加大醫(yī)療衛(wèi)生人才引進(jìn)扶持力度，對(duì)醫(yī)療機(jī)構(gòu)引進(jìn)的醫(yī)學(xué)類博士、碩士，分別給予9萬元、5萬元一次性安家補(bǔ)貼。http://www.3gcnzx.cn

二、給予來紹人才交通補(bǔ)貼

來紹創(chuàng)業(yè)就業(yè)的人才，可統(tǒng)一搭乘政府組織的“就業(yè)大巴車”，也可憑“紹興健康碼”綠碼自行來紹，對(duì)自行來紹的高層次人才、高校畢業(yè)生，按照省內(nèi)市外200元/人、華東地區(qū)800元/人、華東以外地區(qū)1500元/人的標(biāo)準(zhǔn)給予交通補(bǔ)貼。對(duì)來紹對(duì)接創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新項(xiàng)目的海外高層次人才，給予最高1萬元交通補(bǔ)貼。

三、鼓勵(lì)湖北高校畢業(yè)生來紹創(chuàng)業(yè)就業(yè)

推動(dòng)企業(yè)利用網(wǎng)絡(luò)招聘臺(tái)，加大對(duì)湖北高校和湖北籍畢業(yè)生的引進(jìn)力度，對(duì)今年與企業(yè)達(dá)成就業(yè)意向并在疫情結(jié)束后到崗的湖北高校和湖北籍畢業(yè)生，當(dāng)年度享受安家補(bǔ)貼按照相應(yīng)政策標(biāo)準(zhǔn)上浮20%執(zhí)行。加強(qiáng)對(duì)湖北籍人才的關(guān)心關(guān)愛，企業(yè)不得因疫情原因辭退湖北籍員工。

四、加強(qiáng)市場(chǎng)化引才激勵(lì)

市內(nèi)外人力資源機(jī)構(gòu)為我市引進(jìn)職工并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)超過3個(gè)月的，引進(jìn)本科及以上高校畢業(yè)生30人以上，按博士1000元/人、碩士800元/人、本科600元/人標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)助，補(bǔ)助期限從2020年1月起至疫情結(jié)束后3個(gè)月止。對(duì)幫助我市引進(jìn)人才的海內(nèi)外引才工作站（點(diǎn)），按工作協(xié)議和引才績(jī)效給予2—15萬元工作經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助。對(duì)企業(yè)委托獵頭機(jī)構(gòu)招聘市級(jí)以上領(lǐng)軍人才的，每人次補(bǔ)貼5萬元。

五、調(diào)整“海內(nèi)外英才計(jì)劃”評(píng)審流程

今年上半年申報(bào)的紹興“海內(nèi)外英才計(jì)劃”人才可實(shí)行先申報(bào)再落戶，適當(dāng)延長(zhǎng)申報(bào)期限，提高生命健康等相關(guān)人才項(xiàng)目入選比例。依托高層次人才全球路演中心等載體，實(shí)行高層次人才線上對(duì)接洽談。“海內(nèi)外英才計(jì)劃”人才落戶紹興后，按入選層次給予領(lǐng)軍型團(tuán)隊(duì)500—1000萬元資助、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才項(xiàng)目200—500萬元資助。

六、推動(dòng)人才政策一網(wǎng)通辦

完善人才政策網(wǎng)上申請(qǐng)兌現(xiàn)系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)所有人才獎(jiǎng)補(bǔ)政策“不見面”審批和“零跑腿”辦理。在疫情防控期間，實(shí)行人才政策“容缺受理機(jī)制”“主管部門負(fù)責(zé)制”“用人單位代辦制”，推動(dòng)紹興人才新政3.0版加快落地。

七、優(yōu)化“店小二”式人才服務(wù)

選派駐企人才服務(wù)專員，實(shí)行高層次人才“一人一檔一策”，及時(shí)協(xié)調(diào)解決人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新困難和問題。建立人才訴求快速響應(yīng)機(jī)制，市縣兩級(jí)設(shè)立人才服務(wù)熱線，24小時(shí)接受人才咨詢和求助。對(duì)涉及公共衛(wèi)生安全的原創(chuàng)新藥、診斷檢測(cè)、醫(yī)療用品、醫(yī)療器械等高層次人才創(chuàng)新產(chǎn)品，優(yōu)先列入紹興市自主創(chuàng)新產(chǎn)品與優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品推薦目錄和“政采云”，加大采購扶持力度。

八、支持和鼓勵(lì)大學(xué)生來紹就業(yè)見實(shí)的實(shí)施意見

一、新增內(nèi)容解讀

期，我市出臺(tái)《支持和鼓勵(lì)大學(xué)生來紹就業(yè)見實(shí)的實(shí)施意見》的通知，從政府部門鼓勵(lì)大學(xué)生來紹見實(shí)，企業(yè)吸納見實(shí)大學(xué)生，做優(yōu)見實(shí)服務(wù)保障三方面，提出多條舉措，全面促進(jìn)大學(xué)生來紹、留紹參加見實(shí)活動(dòng)，新增亮點(diǎn)解讀如下：

舉措1：對(duì)象擴(kuò)大

全日制普通高校在校生和畢業(yè)兩年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生都可以享受文件中的優(yōu)惠政策，與原先畢業(yè)一年內(nèi)的規(guī)定相比，范圍又?jǐn)U大了。

舉措2：新增見實(shí)交通補(bǔ)貼

來紹參加考察交流、就業(yè)見活動(dòng)的學(xué)生，按照住所地到紹興的里程數(shù)給予交通補(bǔ)貼，參加實(shí)活動(dòng)的學(xué)生，按照學(xué)校到紹興的里程數(shù)給予交通補(bǔ)貼，具體標(biāo)準(zhǔn)為：省內(nèi)每人次200元、省外500公里以內(nèi)地區(qū)每人次500元、500公里以外1000公里以內(nèi)地區(qū)每人次1000元、1000公里以外地區(qū)每人次1500元，每人每年度最多享受一次。

舉措3：生活補(bǔ)貼有新的計(jì)算方法

對(duì)接收來紹參加就業(yè)見實(shí)學(xué)生且見實(shí)期超過一個(gè)月的企業(yè)，按照學(xué)生不同學(xué)歷給予生活補(bǔ)貼，具體標(biāo)準(zhǔn)為：專科（高職）按就業(yè)見實(shí)地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的60%給予補(bǔ)貼，本科及以上按就業(yè)見實(shí)地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%給予補(bǔ)貼。被評(píng)為國家級(jí)、省級(jí)見實(shí)示范基地的，按照就業(yè)見實(shí)地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%給予生活補(bǔ)貼。計(jì)算生活補(bǔ)貼時(shí)，對(duì)見實(shí)期不足一個(gè)月部分，按實(shí)際天數(shù)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)/21.75天計(jì)算。

舉措4：新增示范基地獎(jiǎng)勵(lì)

全市每年評(píng)選50家大學(xué)生就業(yè)見實(shí)示范基地（事業(yè)單位不列入評(píng)選對(duì)象），給予每家一萬元一次性獎(jiǎng)勵(lì)。評(píng)上國家級(jí)、省級(jí)大學(xué)生見實(shí)示范基地的分別給予5萬元、2萬元一次性獎(jiǎng)勵(lì)。

舉措5: 新增集聚示范企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)

用3年時(shí)間，在全市培育 100 個(gè)高校畢業(yè)生集聚示范企業(yè)，分別給予一次性 50 萬元的獎(jiǎng)勵(lì)，專門用于高校畢業(yè)生引進(jìn)和培養(yǎng)工作。

舉措6：新增引才聯(lián)絡(luò)點(diǎn)工作經(jīng)費(fèi)

依托政府駐外機(jī)構(gòu)、商會(huì)、同鄉(xiāng)會(huì)或當(dāng)?shù)厝瞬欧��?wù)機(jī)構(gòu)、高校就業(yè)指導(dǎo)中心等組織，在人才密集的城市和高校設(shè)立引才聯(lián)絡(luò)點(diǎn)，聘請(qǐng)引才工作大使，定期開展引才、實(shí)見交流活動(dòng)，吸引畢業(yè)生來紹發(fā)展。每個(gè)引才聯(lián)絡(luò)點(diǎn)給予建設(shè)工作經(jīng)費(fèi) 2 萬元。