職工退休年齡是指法律所規定的職工在一定的年齡之后不應當繼續從事工作，而應該退出工作崗位的年齡。國家法定的企業職工退休年齡是男干部、職工年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女職工年滿50周歲。對于從事井下、高溫等繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的職工，規定退休年齡是男職工年滿55周歲，女職工年滿45周歲，因病或非因工致殘，規定退休年齡為男職工年滿50周歲，女職工年滿45周歲。那么2021年太原退休年齡最新政策有哪些？以下是小編整理的相關內容，僅供參考。

2021年太原退休年齡最新政策暫未公布，以下是往年太原退休年齡最新政策。

本月初，新華社授權發布的

《關于制定國民經濟和社會發展

第十四個五年規劃

和二〇三五年遠景目標的建議》（以下簡稱《建議》）

《建議》指出“實施漸進式延遲法定退休年齡”

“實施”兩個字標志著延遲退休將從此前的研究層面變成現實

從“研究”到“實施”，延遲退休真的要來了

為什么要延遲退休？

我國是目前世界上退休年齡最早的國家。

男性在60周歲退休；

女性分為兩種（女群眾在50周歲退休，女干部是在55周歲退休)；

從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的男性退休年齡在55周歲。

而世界上大多數國家的退休年齡都是在65歲、67歲，日本、新加坡甚至計劃將最高退休年齡調整至70歲。

我國的退休年齡標準

仍然是在建國初期

人均預期壽命不足50歲的情況下制定的

這會帶來很多問題

比如：

養老金支付面臨巨大問題

隨著全國人民的均壽命越來越長

目前已經超過了77歲

這就意味著領取養老金的退休人員越來越多

領取的時間越來越長

直接導致社保基金養老金支出的規模越來越大

支出的金額不斷增長，支付壓力越來越大

到2020年為止

部分省份已經出現養老金收不抵支的狀況

為了減輕養老金的支出壓力

確保養老保險制度的長期健康穩健運轉

延遲退休年齡（即延遲領取養老金的時間）

已經“箭在弦上”

社會發展的需要

我國現有的退休年齡是1978年制定的

已經不符合現在的發展狀況

在現有政策中

女職工50歲，女干部55歲

男60歲就可以退休

但是事實情況是

很多女職工50歲退休后身體狀況良好

經常會到單位辦理退休返聘

繼續工作

延遲退休對太原打工人有什么影響？

按照退休年齡改革方案

從2018年開始女性退休年齡每3年延遲一歲

男性退休年齡每6年延遲1歲

直到2045年同時達到65歲

假定2020年出臺相關方案2025年落地實施

那么以下四個群體將受影響

第一類

到2025年，小于等于60歲男性

（1965年以及以后出生的男性）

第二類

到2025年，小于等于50歲女性工人

（1975年以及以后出生的女性）

第三類

到2025年，小于等于55歲女性干部

（1970年以及以后出生的人）

第四類

80后、90后年輕人

（包括1990年以及以后出生的人）