職工退休年齡是指法律所規(guī)定的職工在一定的年齡之后不應(yīng)當(dāng)繼續(xù)從事工作，而應(yīng)該退出工作崗位的年齡。國家法定的企業(yè)職工退休年齡是男干部、職工年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女職工年滿50周歲。對于從事井下、高溫等繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的職工，規(guī)定退休年齡是男職工年滿55周歲，女職工年滿45周歲，因病或非因工致殘，規(guī)定退休年齡為男職工年滿50周歲，女職工年滿45周歲。那么2021年四退休年齡最新政策有哪些？以下是小編整理的相關(guān)內(nèi)容，僅供參考。

2021年四退休年齡最新政策暫未公布，以下是往年四退休年齡最新政策。

政策考慮：

勞動人口均年齡逐年上升

已達(dá)37.8歲

從上世紀(jì)七十年代以來，

已經(jīng)有60多個(gè)國家和地區(qū)不同程度地提高了法定退休年齡。

中國的老年化趨勢也在加速進(jìn)行：

，我國65歲及以上老齡人口已達(dá)1.76億，占世界同年齡組人口的23.0%，這一占比已經(jīng)高于我國總?cè)丝诘氖澜缯急龋?8.2%）。

勞動人口的均年齡也正在逐年上升：

■ 中央財(cái)經(jīng)大學(xué)中國人力資本與勞動經(jīng)濟(jì)研究中心發(fā)布的《中國人力資本報(bào)告2016》顯示，全國勞動力人口的均年齡已上升至36歲。

■ 全國勞動力人口的均年齡已經(jīng)達(dá)到了37.8歲，而這一數(shù)字在1985年是32.2歲。

“雖然勞動生產(chǎn)率逐步提高，但教育年限延長，勞動者的工作年限減少，社會總體勞動力資源在減少。因此，必須充分開發(fā)利用勞動力資源，而漸進(jìn)式的延遲退休是一個(gè)途徑。”人社部勞動科學(xué)研究所所長鄭東亮說。

政策預(yù)期：

部分國家退休年齡達(dá)70歲

65歲或成我國目標(biāo)退休年齡

實(shí)施延遲退休，將調(diào)整目前的退休年齡。那么，當(dāng)前我國的退休年齡為女職工50歲，女干部55歲，男60歲。這一政策在我國勞動退休制度中長期執(zhí)行。

對于目標(biāo)的退休年齡，中國人民大學(xué)教授、中國社會保障學(xué)會會長鄭功成日前表示，從全面兼顧、理性延退的思路出發(fā)，到2050年前后將基準(zhǔn)退休年齡提高到65歲是可行的。

人社部原部長尹蔚民也曾明確說到，“參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的退休人員均退休年齡不到55歲。顯然是不合理的，世界上大多數(shù)國家退休年齡在65歲左右。”

鄭功成曾提出他的設(shè)想——

將2020年到2035年定為一段，2036年到2050年為一段：

■ 前一階段以縮小男女退休年齡差距為目標(biāo)，將女職工的法定退休年齡從50歲逐步提至55歲，女干部則允許自愿選擇在55~60歲之間退休；

■ 后一階段以普遍提高法定退休年齡為目標(biāo)，即男性從60歲提高到65歲，女職工從55歲提高到60歲，同時(shí)允許女性自愿選擇到65歲再退休。

政策設(shè)計(jì)：

統(tǒng)一同自愿相結(jié)合

“女干部”退休年齡或首先調(diào)整

《黨的十九屆五中全會〈建議〉學(xué)習(xí)輔導(dǎo)百問》中提到——

延遲退休將會堅(jiān)持統(tǒng)一規(guī)定同自愿選擇相結(jié)合，小幅逐步調(diào)整，以減少社會震動，爭取更多支持。

像日本、韓國，從立法到真正實(shí)行，間隔13年，美國甚至更長。

中國勞動學(xué)會特約研究員蘇海南介紹，由于當(dāng)前不同群體的退休年齡不一樣，女干部可能會率先實(shí)施延遲退休。

完善個(gè)人賬戶制度：

鼓勵多繳多得、長繳多得

退休年齡調(diào)整涉及的是整個(gè)社會保障尤其是養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的變革，這一改革必然要在完善全方位的社保政策中才能順利實(shí)施。

人社部相關(guān)負(fù)責(zé)人明確提到，中國改革和完善養(yǎng)老保險(xiǎn)制度將采取四個(gè)方面的措施：

一是提高統(tǒng)籌層次，從省級統(tǒng)籌到全國統(tǒng)籌，在更大范圍內(nèi)實(shí)現(xiàn)互助共濟(jì)。

二是養(yǎng)老保險(xiǎn)基金要投資運(yùn)營，實(shí)現(xiàn)保值增值。

三是適時(shí)出臺漸進(jìn)性的延遲退休年齡政策。

四是完善個(gè)人賬戶制度，鼓勵多繳多得，長繳多得。