對于很多異地工作的職工而言，春節(jié)可能是一年中唯一一次回家團聚的機會，但其實還有一個至少20天的探親假哦！如何激活屬于職工的探親假？探親假,是員工探望與自己不住在一起,又不能在公休假日團聚的配偶或父母的帶薪假期。目前關(guān)于探親假的規(guī)定,主要依據(jù)國務(wù)院出臺的《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》,該規(guī)定適用于在國家機關(guān)、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工。職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。 下面就讓小編告訴你上海探親假最新規(guī)定-法定探親假多少天的相關(guān)知識吧。

一、哪些職工可以享受探親假?

凡在國家機關(guān)、人民團體和企、事業(yè)單位工作滿一年的職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇;與父、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇，若與父、母親一方能夠在公休假日團聚的，則不能享受。

二、已婚職工探親假的規(guī)定?

職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天;個別職工如因探親旅途往返時間太長，自愿2年探望一次的，應(yīng)給予60天假期。已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。

三、未婚職工探親假的規(guī)定?

未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天;如因工作需要，單位當年不能給予假期，或職工自愿2年探親一次的，可以2年給假一次，假期為45天。

四、職工探親路費如何負擔(dān)?

職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負擔(dān);已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標準工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位負擔(dān)。

根據(jù)（《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》以下簡稱《探親規(guī)定》），對本市職工探親待遇制定以下實施細則：

第一條 《探親規(guī)定》所稱的父母，包括自幼扶養(yǎng)職工長大的親屬，即職工在十六周歲以前的絕大部分時間內(nèi)生活的主要撫養(yǎng)者。不包括岳父母、公婆。

第二條 學(xué)徒、見生、實生在學(xué)習(xí)、見、實期間，不享受《探親規(guī)定》的待遇。

第三條 《探親規(guī)定》所稱的“不能在公休假日團聚”，是指不能利用公休假日在家居住一晝夜的。

第四條 符合探望配偶條件的職工因工作需要當年不能探望配偶時，其不實行探親制度的配偶可以到職工工作地點探親，職工所在單位應(yīng)按規(guī)定報銷其往返路費。職工本人當年則不應(yīng)再享受探親待遇。

第五條 女職工到配偶工作地點生育休假，超過國家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)（正常生產(chǎn)五十六天，難產(chǎn)、雙生七十天）以后，又與配偶團聚三十天以上的，雙方不再享受當年探親待遇。

第六條 具備探望父母條件的已婚職工，每四年給假一次，在這四年中的任何一年，經(jīng)過單位領(lǐng)導(dǎo)批準即可探親。

第七條 職工的父親或母親和職工的配偶同居一地的，職工在探望配偶時即可同時探望其父親或者母親，因此不能另外再享受探望父母的待遇。

第八條 已婚職工在探望配偶的當年，又探望居住在同一方向的父母的，一般應(yīng)該一次給假，假期按規(guī)定合并計算。

第九條 已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標準工資百分之三十以內(nèi)的部分自理，超過部分由職工所在單位負擔(dān)。計算月標準工資時，應(yīng)包括基本工資、保留工資和附加工資。

第十條 職工配偶是軍隊干部的，其探親待遇仍按一九六四年七月二十七日《勞動部關(guān)于配偶是軍官的工人、職員是否享受探親待遇問題的通知》辦理。

第十一條 職工在探親往返旅途中遇到意外事故，例如坍方、洪水沖毀道路等，造成交通停頓，以致不能按期返回工作崗位的，在持有當?shù)亟煌�機關(guān)證明，向所在單位行政提出申請后，其超假日期可以算作探親路程假期。

第十二條 各單位要合理安排職工探親的假期，務(wù)求不要妨礙生產(chǎn)和工作的正常進行，并且不得因此增加人員編制。

第十三條 各單位對職工探親要建立嚴格審批、登記、請假、銷假制度。有特殊情況要辦理續(xù)假手續(xù)；無故超假的按曠工處理。

第十四條 探親路費的開支辦法由市財政局另行下達。

第十五條 本市各區(qū)、縣、局集體企事業(yè)和街道集體企事業(yè)單位職工的探親待遇，可參照《探親規(guī)定》和本實施細則執(zhí)行。

第十六條 本實施細則，自一九八一年三月十四日起施行。本市過去有關(guān)探親假方面的規(guī)定，如與本實施細則相抵觸的，按本實施細則執(zhí)行。